愛同工業株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒474-0052 大府市長草町山口51-2 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 日進市、常滑市、東海市、大府市、知多市 |
| 業種 | 製造業 |
| 業務内容 | 自動車部品製造 |
| 従業員の職種 | 事務、生産工程 |
| 企業・団体規模 | 301～1000人 |
| 企業・団体URL | https://aido-ind.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
弊社では、「ワークライフバランスの充実化」を常に意識し、活躍中の女性社員や働くママの視点にフォーカスし、社内制度や環境を整えている段階です。 その結果、女性の管理職も徐々に増え、男性の育休取得率も増えている状況です。 【女性の活躍促進宣言】 当社は、多様な人材がその能力を最大限に発揮できるダイバーシティ経営を推進し、持続的な成長と企業価値の向上を目指します。 その中で、女性の活躍推進を重要な課題と位置づけ、性別にとらわれない公正な評価と機会の提供を通じて、誰もが活躍できる職場環境づくりに取り組んでまいります。 |
| 男女比率 | 男性58.4％、女性41.6％ |
| 男女別平均年齢 | 男性36.3歳、女性30.9歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 | あいち女性輝きカンパニー（愛知県） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=54227 |
| 情報掲載日 | 2026年7月 9日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 5.5% |
|---|---|
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 100% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 57.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 69% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 68% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 86％ |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間 2025年 4月 1日 ～ 2026年 3月 31日 |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別育児休業取得率 | 男性75％、女性100％ |
|---|---|
| 年次有給休暇取得率 | 80.3％ |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | テレワーク制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 残業時間を減らすために、残業をする場合は、事前申請制で対応。残業が多い社員については、翌月の業務連絡会にて状況を確認。対策ができそうであれば、課毎に対策を取っていただく。 |