株式会社冨士パーライト
基本情報
| 本社所在地 | 〒452-0822名古屋市西区中小田井四丁目４３５番地 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、清須市、東海市、武豊町、県外 |
| 業種 | 建設業 |
| 業務内容 | 熱絶縁工事業 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、生産工程 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://www.fuji-pr.jp/company/index.html |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
当社では産前産後休業制度として、出産予定日の６週間前の女性従業員及び、産後８週間以内の女性従業員は会社に対し休業を申請できます。また１歳６ヶ月未満のお子さんを養育する社員は、育児休暇を取得することができ、復帰後は原則として休業直前の部署及び職務に復帰します。さらに、小学校就学前のお子さんがいる社員については、短時間勤務の申請も可能です。男性職員の育児休業取得も促進しており、取得する男性社員も増加しています。 【女性の活躍促進宣言】 現在は男性中心の社会と思われがちな建設業界ですが、現場の安全管理や品質向上においては、女性ならではの細やかな気配りや視点が業界全体の質を高める大きな原動力になり得ると考えます。私たちは、そうした「新たな強み」を柔軟に取り入れ、誰もが誇りを持って働ける環境を整えることを目指します。慣習に縛られない自由な発想こそが、建設業界のDXや働き方改革を加速させる鍵です。多様な個性が混ざり合い、化学反応を起こすことで、より強靭で豊かな社会を築いていきたいと考えます。 |
| 男女比率 | 男性73.8％、女性26.2％ |
| 男女別平均年齢 | 男性37.5歳、女性43歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 | あいち女性輝きカンパニー（愛知県） |
| 情報掲載日 | 2026年8月 6日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 2.4% |
|---|---|
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 20.5% |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | より良き「職場環境」を目指し、仕事と、家族や趣味などのプライベートの両立ができるよう、各種支援や休暇制度を充実させ、ワークライフバランス実現に向けた取り組みに力を入れています。各種休暇制度のほか、余暇施設・レジャー施設の割引制度、共済金制度、各種社内イベント、健康支援、適正に合わせた社内教育・社外研修による人材育成、地域貢献活動に取り組んでいます。 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性6.7年、女性5.6年 |
|---|---|
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 各種(年次有給/冠婚葬祭時の慶弔/産前産後/育児/介護/公民権行使の申請及び裁判員)休暇制度のほか、余暇施設・レジャー施設の割引制度、共済金制度、各種社内イベント、健康支援、適正に合わせた社内教育・社外研修による人材育成、地域貢献活動に取り組んでいます。 |
同じ業種のあいち女性輝きカンパニー認証企業を見る
-
株式会社光栄電気工事
【女性の活躍促進宣言】 株式会社光栄電気工事では、従業員の多様性を尊重して、すべての従業員が元気に働き続けることが できる職場環境づくりを行います。 ・性別・年齢に関係のない職場づ...
-
株式会社加納電設
加納電設では、技術職への女性の応募が増えるよう、ホームページや求人サイトで積極的に採用活動を行っております。 工事現場の男女別トイレ・更衣室・休憩所の確保や女性用の工具入れやハーネ...
-
川田建設株式会社
当社では、女性社員を積極的に採用し、直近5年間で女性社員約30％増を実現しております。そして女性活躍を後押しする育児介護の分野において、法令を上回る社内規定を設け、社内周知（社内理...