有限会社カスヤドアー製作所
基本情報
| 本社所在地 | 春日井市 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 業務内容 | 木製建具製作・施工 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、生産工程 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://kasuyadoor.jp |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
弊社の女性従業員のうち現場管理1名(20代),事務方6名(20代2名,30代1名,50代1名,60代2名),工場製造1名(60代)と女性が活躍しています。現場管理1名と事務方3名はAI研修を10時間受講し仕事の効率化を実施しています。また名古屋市の｢なごやSDGsグリーンパートナーズ ｣へのエコ事業所として登録、紙など資源の節約をしています。 【女性の活躍促進宣言】 有限会社カスヤドアー製作所では、従業員の多様性を尊重して、すべての従業員が元気に働き続けることができる職場環境づくりを行います。 ・性別・年齢・国籍に関係のない職場づくりに努めます ・家庭生活と仕事の調和がとれ、すべての従業員が働きやすい職場となるように取組みます ・現在、男性従業員が多い職場環境の中で、女性の活躍に向け社内の意識改革に努めます |
| 男女比率 | 男性33.3％、女性66.7％ |
| 男女別平均年齢 | 男性51.3歳、女性43.9歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 | あいち女性輝きカンパニー（愛知県） |
| 情報掲載日 | 2026年10月 8日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 57.1% |
|---|---|
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 57.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 76.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 75.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 100％ |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 正社員は女性が過半数を占めていますが、男女それぞれの1人当たり平均賃金では男性が上回っています。 工場では身体的負担の大きい作業を主に男性が担当し、工場専任の女性1名は軽作業を担当しています。こうした担当業務の構成の違いが、平均賃金差の背景の一つと考えられます。 一方、現場管理の女性正社員は搬入作業や現場への訪問も担っていますが、賃金は事務職と同等の水準にあります。業務の負担や責任が待遇に適切に反映されているかを検証し、評価・賃金体系を見直すことが課題です。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 資格取得や技能習得を支援し、従業員の成長を促進しています。 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性11.1年、女性13.1年 |
|---|---|
| 年次有給休暇取得率 | 78.8％ |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 短時間勤務制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 有給休暇を取得しやすいよう、業務や人員配置を調整しています。 |