株式会社シーエーアイ
基本情報
| 本社所在地 | 〒444-0827 岡崎市針崎町字東カンジ36番地33 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 岡崎市 |
| 業種 | 建設業 |
| 業務内容 | 建築設備工事 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、サービス職業、保安職業、輸送・機械運転、建設・採掘 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
弊社では、「女性が元気に働き続けられる企業」の実現を目指し、フレキシブルな勤務時間やテレワーク制度を導入し、個々のライフスタイルに合わせた働き方の取り組みを実践しています。その結果、女性管理職は年々増加しています。また、男性職員の育児休業取得も促進しており、取得する男性社員も着実に増加しています。 【女性の活躍促進宣言】 私たちの会社は、女性活躍促進に向け、子育てと仕事の両立を全力でめざしています。具体的には、フレキシブルな勤務時間やテレワーク制度を導入し、個々のライフスタイルに合わせた働き方の取り組みを実践しています。 |
| 男女比率 | 男性60％、女性40％ |
| 男女別平均年齢 | 男性53歳、女性42歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） 愛知県休み方改革マイスター企業（愛知県） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=73496 |
| 情報掲載日 | 2026年11月 9日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 50% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 20% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 40% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 40% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 40% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 25% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 40% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 83.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 87.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 60％ |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | ワーク・ライフ・バランスの推進及び女性の登用等の促進により、女性が元気に働き続けられる企業を目指す。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 結婚・出産・介護・配偶者転勤への帯同を理由とする退職者への再雇用制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性36.5年、女性20年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性55.5％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 95％ |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 家族看護休暇制度、妊娠障害休暇制度、妻の出産補助休暇制度あり |
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