株式会社アイシン
基本情報
| 本社所在地 | 〒448-8650 刈谷市朝日町2丁目1番地 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 半田市、岡崎市、碧南市、刈谷市、豊田市、安城市、西尾市、蒲郡市、田原市、県外 |
| 業種 | 製造業 |
| 業務内容 | 自動車部品、エネルギー・住生活関連製品の製造販売 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、生産工程 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.aisin.com/jp/ |
| 女性活躍の取組概要 | アイシンは、従業員一人ひとりが、自分の持つ能力を仕事に活かし、自己成長や自己実現、働きがいや人生の幸せを感じられる会社になることで、結果的に新たな価値創出に繋がる、会社と従業員一人ひとりのWin-Winの関係をめざしています。また、「個々人のプロ化」、「個を活かすマネジメント」を通じて、「多様な人材の共創・挑戦」を実現することができると考え、現在「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進」と「働きがい改革」を軸とした施策を推進しています。 「多様な人材が挑戦、成長し続ける人・職場」の目指す姿については、グループ・グローバルで大きな課題を創造し、全員がその課題に向けて全身・チャレンジし続ける属性によらない多様な個人、“全員”の活躍・成長と「どこよりも人が育つ」会社として多様な人材から選ばれるとしています。 |
| 男女比率 | 男性87.6％、女性12.4％ |
| 男女別平均年齢 | 男性40.2歳、女性36歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） 愛知県休み方改革マイスター企業（愛知県） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | なでしこ銘柄３年連続選定（経済産業省・東京証券取引所） プラチナキャリア・アワード最優秀賞（三菱総合研究所）等 |
| あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰 | 2018年度表彰 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=752 |
| 情報掲載日 | 2023年3月31日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 25% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 4.8% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 2.7% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 2.9% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 2.3% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 21.9% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 11.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 74.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 76.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | パート・有期労働者：80.1％ |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 正規雇用労働者の賃金格差の主な要因は、職能資格別の構成割合の違いによるものです。職能資格別でみると基準賃金差はないものの、近年、女性の入社人数が増加してきたことにより、平均年齢が若くなり全正規雇用労働者平均値では差があります。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 自律的キャリア支援:年代別キャリアデザイン研修、越境体験プログラム､選択型研修、社外キャリア相談窓口、キャリアサポートハンドブック、キャリア支援動画、キャリアニュース､自己啓発補助、フェムテックプログラム、キャリアカムバック、テレワーク、メンター制度、産休・出産前～復職後面談、休職中の社内情報提供、会社指定の大学(院)進学支援、女性管理職昇格促進枠、職種変更、副業、オープンエントリー、キャリア申告制度、全社受入ポスト公開による主体的・自律的な異動促進、異動希望者の全社公開等 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性16.2年、女性12.7年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性34％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 101％ |
| 月平均残業時間 | 26.1時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 両立・共働き・共育て支援:育休、時短(育児・介護・不妊治療)、介護休業、半休、有休繰越、有休の連続取得奨励、フレックス、時短フレックス､残業削減、時差勤務、時間外労働免除・制限、妊活支援、帯同休職、社内託児所、ボランティア休暇等 |