ブラザー工業株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒467-8651 名古屋市瑞穂区苗代町１５－１ |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、刈谷市、県外 |
| 業種 | 製造業 |
| 業務内容 | プリンター・複合機、産業機器、家庭用・工業用ミシンなどの開発製造販売を手掛ける。 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売、サービス職業、生産工程 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.brother.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 | ブラザーグループは、 ビジネスや市場環境に大きな変化が起こっている昨今、ますます多様な人財を確保し、多様な働き方やキャリアの形成が不可欠と考えております。多様な人材の実現に向けた取り組みの一環として、女性活躍推進法に基づき「女性活躍推進に関する行動計画」を策定し、2023年３月末時点で52名の上級職（管理職相当及びそれと同等の処遇を受ける専門職）数を2025年度末に60名以上にすることを目指しています。育成の視点では、性別に関わらず社員の成長を支援しておりますが、ライフイベントとキャリアの意識醸成や管理職というポジションを身近にする環境整備のため、社内の女性管理職のキャリアを紹介する座談会や有識者を招いた講演会、社外女性社員とのキャリア研修、管理職候補者に対する外部カウンセリング機会の提供等、学ぶ機会を提供しております。2022年度「女性リーダー研修」には45人が参加しました。他にも、在宅勤務制度、職場復帰を控えた育児休職中社員向けの復職セミナー等、安心して働ける環境を整備しております。 |
| 男女比率 | 男性79.3％、女性20.7％ |
| 男女別平均年齢 | 男性44歳、女性41.9歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | あいち女性の活躍促進行動宣言（愛知県） トモニン（厚生労働省） 子育て支援企業認定（名古屋市） 女性の活躍推進企業認定（名古屋市） あいち治療と仕事の両立支援カンパニー（愛知県） 健康経営銘柄（経済産業省） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=611 |
| 情報掲載日 | 2023年11月 9日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 10% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 6% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 3.8% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 22.9% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 20.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 72.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 70.6% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | パート社員・契約社員82.1％ |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 男女の賃金格差については、等級及び職種別人数構成の差によるものであり、性別による賃金体系及び制度上の違いはありません。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | キャリア継続の選択肢拡充 （帯同配偶者再雇用制度、配偶者の海外出向に同行しない場合には年1回往復航空券の付与） |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性16.4年、女性17.5年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性67％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 86.7％ |
| 月平均残業時間 | 18.6時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 子のための看護休暇制度、フレックスタイム制度（2023年4月よりコアタイムを廃止）、副業兼業制度あり |