大同特殊鋼株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 名古屋市 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 女性活躍の取組概要 | 大同特殊鋼は、多様な人たちの違いを認め合い、個々の能力を最大限に発揮することが、企業競争力の源泉になると考えています。そのため、個々人が働きがいを感じながら業務に取り組めるよう、2014年からダイバーシティ推進のための組織を設置し、女性の活躍推進に主眼をおいて、積極的に取組んでいます。 これまでは仕事と家庭の両立支援の観点から、育児休業制度、時短勤務制度等の整備を進めてまいりましたが、今後は以下に注力していきます。 ○女性の活躍の機会を広げるべく、社内の意識、風土の改革 上司向けマネジメント教育、ハラスメント研修 ○女性の採用拡大 採用方針に基づき、事務職と現場職の積極採用 ○女性社員の管理職（課長職相当以上）を増やすための施策強化 管理職候補に対する計画的なローテーションによるキャリア形成、研修等の実施 ○多様な働き方を実現するための制度見直し、拡充 ダイバーシティ推進の取り組みについては、以下URLもご参照ください。 http://www.daido.co.jp/about/diversity/index.html |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 | あいち女性輝きカンパニー（愛知県） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=515 |
| 情報掲載日 | 2023年11月 1日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
両立支援の状況（働きやすさ）
同じ業種のあいち女性輝きカンパニー認証企業を見る
-
日研工業株式会社
当社では 「仕事と育児の両立支援」として企業主導型保育事業所を運営しています。子育て中の女性社員や男性社員のお子様をお預かりしています。現在2園を運営しております。月齢に応じて定員...
-
東海部品工業株式会社
東海部品工業株式会社では、これまで誰でも活き活きと働ける職場の提供と会社の成長の両立を目指して、ダイバーシティへの取り組みを推進して参りましたが、今後その取り組みを加速していきます...
-
株式会社中外陶園
当社は社員の60％を女性が占めており、女性が安心して日々チャレンジできる環境づくりが社業発展には必要不可欠です。そのため仕事と家庭の両立が図れる職場環境づくりを推進し、多様な人材...