大同特殊鋼株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 名古屋市 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 女性活躍の取組概要 | 大同特殊鋼は、多様な人たちの違いを認め合い、個々の能力を最大限に発揮することが、企業競争力の源泉になると考えています。そのため、個々人が働きがいを感じながら業務に取り組めるよう、2014年からダイバーシティ推進のための組織を設置し、女性の活躍推進に主眼をおいて、積極的に取組んでいます。 これまでは仕事と家庭の両立支援の観点から、育児休業制度、時短勤務制度等の整備を進めてまいりましたが、今後は以下に注力していきます。 ○女性の活躍の機会を広げるべく、社内の意識、風土の改革 上司向けマネジメント教育、ハラスメント研修 ○女性の採用拡大 採用方針に基づき、事務職と現場職の積極採用 ○女性社員の管理職（課長職相当以上）を増やすための施策強化 管理職候補に対する計画的なローテーションによるキャリア形成、研修等の実施 ○多様な働き方を実現するための制度見直し、拡充 ダイバーシティ推進の取り組みについては、以下URLもご参照ください。 http://www.daido.co.jp/about/diversity/index.html |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 | あいち女性輝きカンパニー（愛知県） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=515 |
| 情報掲載日 | 2023年11月 1日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
両立支援の状況（働きやすさ）
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