株式会社ニデック
基本情報
| 本社所在地 | 〒443-0038 蒲郡市拾石町前浜34-14 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 蒲郡市、県外 |
| 業種 | 製造業 |
| 業務内容 | ●医療分野 眼科医向け手術装置／検査診断装置／眼内レンズの開発、設計、製造、販売、修理および輸出入 ●眼鏡機器分野 眼鏡店向け自動検眼システム／測定機／加工機の開発、設計、製造、販売、修理および輸出入 ●コーティング分野 眼鏡レンズ／光学部品／フィルターのコーティング加工、販売および輸出入 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売、サービス職業、生産工程 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.nidek.co.jp |
| 女性活躍の取組概要 | 女性はもとよりすべての社員が育児と仕事の両立ができる働きやすい環境を整えるとともに、ワークライフバランスの推進に努めていきます。 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=1621 |
| 情報掲載日 | 2023年11月20日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 0% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 7% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 3.6% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 34.5% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 20.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 67.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 71.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 51% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：2022.4.1～2023.3.31 ※パート・有期社員には＜パート・嘱託社員・契約社員＞を含み、労働時間をもとに人員数の換算を行っている。 ※正社員の短時間勤務制度利用者は一人として扱い、人員数の換算は行っていない。 ※出向者と無給の休業中の者は人数から除く。 賃金は性別に関係なく同一の基準を適用しているが、男女の格差が生じる要因としては以下のことが挙げられる。 【正社員】 ・平均勤続年数は男性の方が長く、相対的に賃金が高くなること ・管理職は男性の比率が高く、相対的に賃金が高くなること ・男性の育休取得率は向上しているものの、比較的短期の取得が多い状況にあり、 長期取得の多い女性は賞与の支給額が低くなる傾向にあること（支給額は算定期間中の出勤率を勘案するため） ・育児短時間勤務制度の利用者は女性が多く、労働時間が短くなる分だけ賃金・賞与が少なくなること 【パート・有期】 ・定年後嘱託再雇用（フルタイムが基本で賃金が比較的高い）には男性が多いこと ・パート（所定労働時間が短く賃金が比較的低い）には女性が多いこと |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 出産、子育て、配偶者の転勤等の同行を理由とした退職者への復職支援制度／配偶者同行休業 ほか |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性19.5年、女性12.4年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性65％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 77.3％ |
| 月平均残業時間 | 15.1時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 育休復職者へのフォローアップ研修／事業所内託児所の設置 ほか |