エクシオグループ株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目29番20号 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、県外 |
| 業種 | 建設業 |
| 業務内容 | 電気通信インフラ構築事業 他 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、建設・採掘 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.exeo.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 | ・女性社員のキャリア形成を支援することを目的に、階層別の研修を積極的に実施 ・男女問わず「仕事と育児」「仕事と介護」を両立し、安心して長く働き続け、活躍できるよう、 法定を超える両立支援制度を整備し、定期的に従業員に説明会を開催 ・女性が安心して働ける作業現場の改善 |
| 男女比率 | 男性90.5％、女性9.5％ |
| 男女別平均年齢 | 男性44.3歳、女性37.5歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） えるぼし・プラチナえるぼし（国・厚生労働省） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） 愛知県休み方改革マイスター企業（愛知県） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | ・テレワーク先駆者百選（総務省） ・D&I AWARD2022 Best Workplace for Diversity＆Inclusion認定 ・令和元年度なでしこ銘柄、令和2年・令和3年準なでしこ ・PRIDE指標2023 シルバー認定 ・D&I AWARD2022 Best Workplace for Diversity＆Inclusion認定 ・DX認定 |
| 情報掲載日 | 2023年11月 1日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 10.9% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 3.3% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 2.2% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 2.7% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 1.7% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 13.5% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 7.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 66% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 72.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 84% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 男女の賃金差異は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しています。男女で賃金体系に差異はなく、等級別人数構成の差等によるものです。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | ・退職者の再雇用制度 ・育児休業早期復職支援手当 ・旧姓利用 ・勤務割変更、フレックス制度 ・エリア基幹職制度・テレワーク制度、遠隔地勤務制度（配偶者の転勤に伴い利用） ・リフレッシュ休暇制度 ・若年層住宅補填手当 ・家族手当 ・海外トレーニー制度 ・レクリエーション、クラブ活動 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性18.2年、女性14.6年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性17.9％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 76％ |
| 月平均残業時間 | 30.5時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 治療短時間勤務制度（不妊治療含む） 妊娠中の通院・産後の通院・妊娠中の通勤緩和・妊娠中の休憩等健康管理制度 育児短時間勤務制度 育児始終業時刻変更制度 育児深夜勤務免除制度 育児時間外勤務制限制度 育児所定外勤務免除制度 フレックスタイム制度 テレワーク勤務制度 企業主導型保育所導入 ベビーシッター割引券制度 家事代行サービス |