メタウォーター株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-25 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、県外 |
| 業種 | 建設業 |
| 業務内容 | 浄水場・下水処理場・ごみ処理施設設備の設計、建設 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売、サービス職業、建設・採掘 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.metawater.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 | 当社グループでは多様な人材の確保の観点から、新入社員の女性比率30％を目標に採用を行っています。また、入社後も安心して長く働いてもらえるよう、「週休3日制」「時間単位年休制度」「イントラネット上の両立支援サイトの開設」「先輩社員による育児とキャリアの座談会」などの両立支援の取り組みを進めています。また、D&I意識の向上に向けて、当社グループ全社員を対象とするe-ラーニングを開始しました。 |
| 男女比率 | 男性88.1％、女性11.9％ |
| 男女別平均年齢 | 男性44.4歳、女性40.2歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 | あいち女性輝きカンパニー（愛知県） |
| 情報掲載日 | 2023年9月30日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 3.7% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 4.3% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 2.8% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 3.6% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 1.3% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 13.6% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 11.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 72.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 71.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 非正規社員 67.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和4年4月1日から令和5年3月31日まで |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 育児や介護、配偶者の転勤により止むを得ず当社を退職した方やキャリアアップを理由に退職された方を再雇用する「ジョブ・リターン制度」を導入 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性19.4年、女性16.3年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性31.7％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 68.6％ |
| 月平均残業時間 | 18.7時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 副業・遠隔地勤務制度の導入 |
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