横河ソリューションサービス株式会社 中部支社
基本情報
| 本社所在地 | 〒180-8750 東京都武蔵野市中町2-9-32 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市 |
| 業種 | サービス業（他に分類されないもの） |
| 業務内容 | 制御・計測機器等の販売、保守サービス、電気計装工事、トータルソリューション展開及びエンジニアリング事業 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.yokogawa.co.jp/about/yjp/ |
| 女性活躍の取組概要 | 横河ソリューションサービスでは、女性がいきいきと健康で働けるよう、制度の充実や女性の採用を促進しており、女性の健康をはじめとする教育を実施しています。 女性社員数も着実に増え、また、男性の育児休職取得者も増えています。 |
| 男女比率 | 男性80.5％、女性19.5％ |
| 男女別平均年齢 | 男性46.9歳、女性43.9歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） えるぼし・プラチナえるぼし（国・厚生労働省） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=1942 |
| 情報掲載日 | 2023年10月 1日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 9.8% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 4.9% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 6.3% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 3.9% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 32.9% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 18.4% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 68.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 72.6% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 59.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和４事業年度（令和４年４月１日から令和５年３月３１日まで） 正社員における男女間の賃金差の要因の１つとしては、管理職における女性比率が4.9%であることがあげられる。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性21年、女性19.3年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性72％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 76.7％ |
| 月平均残業時間 | 21.2時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 育児時間勤務制度、看護休暇制度、介護休暇制度、介護短時間勤務制度、遠隔地勤務制度あり |