株式会社コアズ 名古屋事業本部
基本情報
| 本社所在地 | 〒460-0003 名古屋市中区錦1丁目16番20号 グリーンビルディング6F |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、一宮市、豊橋市、県外 |
| 業種 | サービス業（他に分類されないもの） |
| 業務内容 | 警備一般、ビルメンテナンス業務、放置駐車確認事務 |
| 従業員の職種 | 事務、保安職業 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://corps-inc.jp |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
仕事と家庭の両立支援を促進、女性警備員、女性事務員の採用強化、女性の幹部登用を積極的に推進している。また、女性警備員ならではの特徴を生かした警備現場の配置に心がけている。 |
| 男女比率 | 男性82.7 ％、女性17.3 ％ |
| 男女別平均年齢 | 男性51.9 歳、女性43.5 歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） えるぼし・プラチナえるぼし（国・厚生労働省） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | ＩＳＯ9001 Ｐマーク 地域未来牽引企業 パートナーシップ構築宣言企業 エコ通勤優良事業所 安全経営あいち推進事業所 あいちSDGSパートナーズ 愛知万博２０周年応援サポーター |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=7742 |
| 情報掲載日 | 2024年12月20日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 7.7% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 4.7% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 3.8% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 7.1% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 47.8% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 19.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 66.6% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 72.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 64.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：第51期（令和５年9月１日～令和６年8月31日） 警備員として働く者は、事務のみの者より高く、男性警備員が多いのも格差の一つである。女性警備員を増やす努力をしている。 昇給があるが、勤続年数の少ない女性平均については低くなる。両立支援を充実させ、長期の継続雇用を目指す。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 家庭との両立支援を充実させるとともに、警備現場及び事務等の現場での女性のポストを増やすべく取り組んでいる。 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性6.9年、女性4.2年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性37.5％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 44.1 ％ |
| 月平均残業時間 | 9.5時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、在宅勤務制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 就業規則、育児規程の随時改訂による妊産婦、子育て家庭の両立支援 |
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