昭和コンクリート工業株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒500-8703 岐阜県岐阜市香蘭1丁目1番地 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、岡崎市、県外 |
| 業種 | 製造業 |
| 業務内容 | コンクリート製品製造 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売、建設・採掘 |
| 企業・団体規模 | 301～1000人 |
| 企業・団体URL | https://www.showa-con.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
女性にとって、仕事と子育ての両立は非常に重要な事案と認識しており、全社的な取り組みとして2024年にくるみん認定を受けました。この取り組みを更に進めるため、プラチナくるみん認定を目指しています。 【女性の活躍促進宣言】 年齢、性別、国籍を問わず、人材を登用し、ダイバーシティーを推進します。 |
| 男女比率 | 男性86.9％、女性13.1％ |
| 男女別平均年齢 | 男性44.6歳、女性40.9歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=4288 |
| 情報掲載日 | 2026年2月20日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 2.3% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 0.1% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 0.1% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 18.2% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 13.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 66.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 67.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 53.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和6事業年度（令和6年4月1日から令和7年3月31日まで） 正社員における男女の賃金差が生じている主要因は、正社員区分の内、女性役職者比率が低いため。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 安心して働ける人事制度、賃金体制を図り、人財育成、教育体制、表彰制度を充実させている |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性12.5年、女性12年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性64.7％、女性100％ |
| 月平均残業時間 | 12.4時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 健康経営を推進しメンタルヘルス、ウェルビーイングの啓蒙を図る |
同じ業種のあいち女性輝きカンパニー認証企業を見る
-
新川工業株式会社
新川工業は、従業員の約62％が女性です。少子化、高齢化で今後人口が減少する中で優秀な人材をどれだけ活かしていくかが企業にとっては重要でその中でも女性の登用に対し理解し力を入れること...
-
CC総研株式会社
女性社員が仕事と子育てが安心して両立できるよう、育児制度や勤務制度の更なる充実を図ります ワーク・ライフ・バランスの推進を進め有給休暇の取得促進します 女性が仕事と家庭を両立させ、...
-
株式会社一十珍海堂
子育て世代の女性や、介護をされながら働いている女性が、仕事とプライベートの両立がしっかり出来る、長期的に働きやすい職場環境を目指しています。 育児や介護をしながら働く女性が公私の両...