日本無線株式会社 中部支社
基本情報
| 本社所在地 | 〒164-8570 東京都中野区中野4-10-1 中野セントラルパークイースト |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市 |
| 業種 | 製造業 |
| 業務内容 | 情報通信機器製造 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売、サービス職業、生産工程 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.jrc.co.jp |
| 女性活躍の取組概要 | 日本無線では登用に向けての意識醸成を目的とした研修を案内しています。また部門と定期的に意見交換会を実施し、女性も活き活きと働き続けられるよう積極的に取り組んでいます。育児休職は女性は当然ながら取得していますが、男性の取得者も増えています。 |
| 男女比率 | 男性86.7％、女性13.3％ |
| 男女別平均年齢 | 男性46歳、女性42歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） えるぼし・プラチナえるぼし（国・厚生労働省） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 平成18年度 東京労働局長 優良賞 （均等推進企業部門） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=2075 |
| 情報掲載日 | 2023年11月16日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 0% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 11.7% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 1.2% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 1.1% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 1% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 19.3% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 13% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 69.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 70.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 65.6% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間 2022年 1月 1日 ～ 2022年 12月 31日 正規における男女間の賃金差が生じている主要因は、男女それぞれの母数に占める管理職クラスの比率 が男性と比べて女性が低いため。 女性管理職比率の向上は、弊社における重点課題として位置づけ取り組みを推進中。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 社内公募制度、記念日休暇、永年勤続休暇 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性21.5年、女性17年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性6.5％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 77.1％ |
| 月平均残業時間 | 20.8時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 家族看護、小学生の子の学級閉鎖時に多目的特別休暇を取得可能 満６０歳以上の従業員は、孫の育児のために短時間勤務制度を利用可能 |