株式会社熊谷組
基本情報
| 本社所在地 | 〒162-8557 東京都新宿区津久戸町2番1号 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、岡崎市、県外 |
| 業種 | 建設業 |
| 業務内容 | 総合建設業 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.kumagaigumi.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 | ・女性活躍推進・次世代育成行動計画に新任管理職に占める女性比率と新卒採用に占める女性比率の目標値を設定。 ・全社女性技術者交流会、女性技術者意見交換会の実施。 ・アンコンシャスバイアスについて経営者向けには講演会、全グループ社員にはｅラーニングを実施。 ・男性育休についてトップメッセージの発信。 ・全社員に両立支援制度に関するeラーニング受講。 ・社長も参加の男性育児休業取得者座談会の実施。 ・建設現場でのダイバーシティパトロールの実施。 ・女性特有の健康課題に関しての意見交換会、性ホルモンに関する健康講の実施。 |
| 男女比率 | 男性81.1％、女性18.9％ |
| 男女別平均年齢 | 男性45.7歳、女性37.1歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） えるぼし・プラチナえるぼし（国・厚生労働省） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | ・新・ダイバーシティ経営企業100選（経済産業省） ・なでしこ銘柄（経済産業省・東京証券取引所） ・PRIDE指標2022シルバー（work with Pride） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=5510 |
| 情報掲載日 | 2023年9月30日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 7.1% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 46.4% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 4.6% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 11.8% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 0.5% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 29.1% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 19.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 59.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 59.6% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 48% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和4事業年度（令和4年4月1日から令和5年3月31日まで） 労働者の男女の賃金の差異について、賃金制度上性別による差異はなく、職層・職位等が同等であれば男女間で賃金の差異は生じることはない。 なお、差異の主な要因として、女性活躍推進の観点から女性の新卒採用強化に取り組み10年程経過しているが、相対的に勤続年数が短く、結果として職層別の人員構成比差（上位の職層に女性の割合が少ないこと）となり、男女の賃金格差が生じている。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | ・ジョブリターン制度（退職時の事由は問わない） |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性20.9年、女性10.5年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性54.3％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 66.3％ |
| 月平均残業時間 | 12.6時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | ・不妊治療休業制度 ・時差出勤制度 ・配偶者出産時特別有給休暇 ・育児休業取得時、一部有給化 |