株式会社ジェイテック
基本情報
| 本社所在地 | 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1-9-1肥後橋センタービル12階 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、県外 |
| 業種 | 情報通信業 |
| 業務内容 | ソフトウェア開発 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務 |
| 企業・団体規模 | 301～1000人 |
| 企業・団体URL | https://www.j-tech.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 | 〇女性従業員の割合を25%以上にする。 ・採用サイトの刷新を行い、女性視点でより魅力に感じる内容に更新する。 ・女性にとって安心できる企業認証を多く取得し、HP や求人への掲載を進めてイメージ向上を行う。 〇育児休業の取得率を次の水準以上にする。 男性社員・・・取得率を50%以上にすること 女性社員・・・取得率を80%以上にすること ・出産申請の届出があった社員に対し、育児休業の申請が無い場合には取得推進を行う。 ・育児休業の取得率を社員へ共有し、取得が難しいイメージを払拭してもらう。 〇全従業員の月平均所定外労働時間を12時間未満とする。 ・全従業員の毎月の所定外労働時間を管理職へ共有し、高稼働社員の状況確認と報告を実施。 ・月の所定外労働時間が一定の時間を超える度に、該当従業員と上長にアラート通知を行い、稼働時間に関しての意識向上を行う ・これらの取り組みを継続し、状況が改善しない場合は別途個別に人事部署よりヒアリング等も行い、改善していく。 |
| 男女比率 | 男性74.2 ％、女性25.8 ％ |
| 男女別平均年齢 | 男性35.8 歳、女性31.0 歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 | あいち女性輝きカンパニー（愛知県） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 健康経営優良法人2024取得済 大阪市女性活躍リーディングカンパニー三つ星認定 おかやま子育て応援宣言企業（アドバンス企業）登録 福岡県子育て応援宣言登録 宮城県女性のチカラを活かす企業認定 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=14077 |
| 情報掲載日 | 2024年12月16日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 20.0% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 6.6% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 5.1% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 5.1% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 25.9% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 26.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 78.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 78.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 82.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間 2023年10月1日～2024年9月30日 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 職種・雇用形態転換制度 教育訓練・研修制度 ハラスメント相談窓口の設置 婦人科健診の実施 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性5.0年、女性3.7年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性75％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 81.9 ％ |
| 月平均残業時間 | 10.7時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 在宅勤務・テレワーク 短時間勤務制度 年次有給休暇時間単位取得制度 出産祝金支給 配偶者の出産時特別休暇 一時間単位の年休取得制度 |