株式会社トヨタプロダクションエンジニアリング
基本情報
| 本社所在地 | 〒811-4157 福岡県宗像市アスティ1丁目6番地 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 豊田市、県外 |
| 業種 | サービス業（他に分類されないもの） |
| 業務内容 | 自動車生産準備のエンジニアリング業 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、生産工程 |
| 企業・団体規模 | 301～1000人 |
| 企業・団体URL | https://www.tpec.co.jp |
| 女性活躍の取組概要 | 女性が活躍できる雇用環境の整備として、女性管理職比率の向上を目指して取り組んでいます。また、女性に偏りがちな育児について、育児取得の男女差を是正し、より働きやすい環境の構築にも取り組むことにより。男性社員の取得率も増加しています。更に、自身のキャリアプランを主体的に考えるきっかけや、実際に管理職として活躍するイメージを持つきっかけづくりとして、社外から講師を招き、「女性活躍」の講演会実施しています。 |
| 男女比率 | 男性87.3％、女性12.7％ |
| 男女別平均年齢 | 男性38.5歳、女性36歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県）
あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | ・経済産業省主催「優良企業ホワイト500」認定 ・豊田市はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰 「イキイキ大賞受賞」（R1) |
| 情報掲載日 | 2023年10月31日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 15.9% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 4.8% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 11.1% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 12.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 69.4% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 69.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 88.4% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | ・対象期間：2022年事業年度（2022年4月1日～2023年3月31日まで） ・パート・有期社員：契約社員・嘱託社員含む ・賃金：退職手当除く |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | ・結婚・出産・介護・配偶者転勤への帯同を理由とする退職者への再雇用制度 ・結婚・出産・介護・配偶者転勤への帯同を理由とする離職回避のための在宅勤務制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性13.8年、女性11.6年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性59％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 94.6％ |
| 月平均残業時間 | 23.8時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 家族看護休暇制度、妊娠障害休暇制度、妻の出産休暇制度、骨髄バンクドナー休暇制度あり |
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