特定非営利活動法人バウムカウンセリングルーム
基本情報
| 本社所在地 | 〒451-0014 名古屋市西区又穂町6-46-1DOLLハウス又穂1F |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、あま市、豊田市、県外 |
| 業種 | 医療、福祉 |
| 業務内容 | ・生活支援事業：共同生活援助（グループホーム）/宿泊型自立訓練施設 ・就労支援事業：就労継続支援施設B型 ・児童通所支援事業：放課後等デイサービス/児童発達支援事業所 ・相談支援事業：相談支援事業所 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、サービス職業 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://baum16.com/ |
| 女性活躍の取組概要 | ・女性の活躍推進に向けたトップの意思表明をし、全職員が目につく場所に掲示。 ・幹部昇進を目指す女性が増えるよう、女性幹部を対象に幹部になったことによるメリットデメリット、他職員を対象に幹部を目指したいか、目指す理由、目指していない理由を調査。 ・働き方改革チームを任命し、その中で女性の働きやすさ向上のため、女性相談窓口の設置や女性の働き方に関する社内制度の照会システムを整備。SDGｓプロジェクトチームを任命し、くるみん・えるぼしマーク取得に向け、働き方改革チームと連携し、女性の働き方向上に努めている。子持ち職員でパパ会、子育て会を結成し、子育てに関する情報共有、社内制度の見直しを行い、子育てに関する問題、家庭の問題を相談しやすい環境作りに努めている。 ・女性幹部の子育てをしながらの働き方の例を示すため、子育てをしながら働く女性幹部の働き方を法人のInstagramで紹介。 ・男女比、育休取得率、有給取得率、平均残業時間、役職者の女性比をInstagramで紹介。 ・正社員登用希望の派遣社員を正社員に登用。 ・育休産休の段階別に労働者が使用できる社内制度を示すパンフレットを作成し、周知している。 ・残業時間を減らすため、全社員が携帯する法人の方針を示す経営計画書に幹部の月の残業時間を16時間以内にし、超えた場合は上司か同エリアの幹部が代行することになっている。また、緊急時の幹部への連絡を除いて休日の職員に連絡してはいけないとしている。 ・子を持つ男性職員で構成された「パパ会」で、子供と家族との関りを報告し合う。困りごとや家族サービスの様子を共有することで家庭環境の向上につなげる。 ・総合職A、B、一般職を選択できる。総合職Aは県外への異動を含む。総合職Bは愛知県内が異動範囲となる。一般職は異動がなく介護・育児など事情がある場合に選択可能。半期に一度事業拡大範囲が発表されるため、発表後1カ月間の申し出で雇用形態を変更することができる。 ・年1回、社員の子供が社内見学をする「子供法人見学会」を開催。子持ちの親同士、子供同士で交流する機会を設けている。幹部懇親会として幹部の家族同士が交流する懇親会を開催。また、BBQ大会、スポーツ大会、忘年会等、社内イベントには家族も参加可能。 ・「ベストファザー賞」「ベストマザー賞」として年1回の表彰制度があり、家族からの推薦文によって選出される。 ・福利厚生として、社内イベントがあるときの従業員の一時保育費用を法人が全額負担する。 |
| 男女比率 | 男性49％、女性51％ |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=17125 |
| 情報掲載日 | 2023年11月 1日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 33.3% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 34% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 40.5% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 7.7% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 66.6% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 48.1% |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | ・12個の充実した表彰・褒賞制度（奨励賞、エリア別成績優秀者表彰、優秀職員賞、新人賞、サンクスカード表彰、改善提案表彰、永年勤続表彰、優秀チーム表彰、失敗賞、ベストファザー・マザー賞、理事長賞、環境整備表彰） ・新入職員懇親会：理事長とたくさんお話することができ仕事についての悩みや疑問だけではなくプライベートのことなどを相談することもあります。 ・同期会：入社1年未満の職員を対象に事業所を越えて横の繋がりを強めるイベントです。 ・懇親会：各事業所で2か月に一度の懇親会を行います。食事代の費用を法人が負担するので気軽に参加することができ、事業所の親睦を深めることができます。 ・親孝行制度：昇進したとき両親と食事会を開き、昇進できたことへの感謝を伝えます。食事代として親１人当たり１万円と両親が県外に住んでいる場合は交通費が支給されます。 ・公募制度：上司だけでなく理事長に直接アピールをすることで、昇進することができるチャンス制度です。年功序列ではなく、やる気がある人がポストを手に入れていきます。入社２年以内に所長になる職員もいます。 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性4.54年、女性3.4年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 87％ |
| 月平均残業時間 | 1時間 |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | ・保育費用負担制度：勤務の為に提携保育園に子どもを預ける場合、その費用を会社が一部負担します。 |