トーエイ株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒470-2105 知多郡東浦町大字藤江字ヤンチャ28番地の1 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、半田市、常滑市、東浦町、岡崎市 |
| 業種 | サービス業（他に分類されないもの） |
| 業務内容 | 産業廃棄物収集運搬業・中間処理業/一般廃棄物収集運搬業・中間処理業/家電リサイクル事業/ プラスチックリサイクル事業/ガラスリサイクル事業/ 浄化槽維持管理業/下水道維持管理業/建設業/総合メンテナンス業/エネルギー事業/航空機製造請負/官公庁委託事業/営農事業 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、サービス職業、農林漁業、運搬・清掃・包装等 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://www.toei-eco.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 | ■あいち女性の活躍促進行動宣言■ 『公私に渡る女性の活躍・暮らしの充実は、当社および地域の活性化に【直結】 する』ものと考えます。 当社は60年来、地域の「暮らしの困った」の解決を お手伝いしてきた企業として、また、SDGｓ活動を推進する企業の一つとして、 以下の活動を推進します。 【意欲の醸成と機運の育成】 ・社内各拠点、職場間の情報網整備、交流・意見交換などを通じて 活躍機会と就業能力の発掘、育成、醸成 ・幅広い能力開発と業務スキルの育成を企図した教育研修制度の充実化 （内外の研修制度等の積極活用） 【働き方を見直し、福利厚生を進化する】 ・仕事と家庭を両立できるよう、時間外勤務削減、効率的な働き方の推進 （IT、AIの積極活用） ・子育てに関する、性別を問わない制度活用促進 （育児休暇、保育・学童対策） ・生活事情に合わせた柔軟な就業体系実現のための制度と仕組みの推進 （人事就業制度の改定、定期周知、相談窓口の設置） 【職場環境の改善】 ・より快適な職場環境の実現に向けた、ハード面の全拠点逐次更新 （空調、照明、トイレ、更衣室ほか） ・従前より取り組んでいる「男女不問採用活動」「女性管理職登用」について、 より普及できる仕組みと制度を創設 |
| 男女比率 | 男性83.3％、女性16.6％ |
| 男女別平均年齢 | 男性46.3歳、女性44.2歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県）
あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 情報掲載日 | 2023年10月31日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
|---|---|
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性9.6年、女性9.4年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性14.2％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 73.3％ |
| 月平均残業時間 | 9.6時間 |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 短時間勤務制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 特別休暇制度あり（妻の出産補助） |