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株式会社ファミリーマート　オペレーション本部　東海第２リージョン

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基本情報
本社所在地 〒461-0004 名古屋市東区葵1-19-30 マザックアートプラザ19F
事業所・営業所所在地 名古屋市、稲沢市
業種 卸売業、小売業
業務内容 FCビジネスによるコンビニエンスストア事業
従業員の職種 事務、販売、サービス職業
企業・団体規模 1000人超
企業・団体URL https://www.family.co.jp/
女性活躍の取組概要
（女性の活躍促進宣言を含む）		 社員がよりよい産休・育休期間を過ごし復職を迎えるため、対象者とその上司へ面談実施の案内や、保活相談、育児休職から復帰する前の復職時研修を開催し、切れ目のないサポートを実施。特に、出産に関しては女性特有の悩みもあることから、経験者と気軽にコミュニケーションが取れるよう女性社員限定のコミュニティを立ち上げました。また、男性が育児に参加することは、本人のワーク・ライフ・バランスの充実や、会社全体の働き方改革・女性活躍などにとっても重要であると考え、男性でも取得しやすい育児休暇制度を整え、取得目標100％と設定し育児参加促進に取り組んでいます。
男女比率 男性79.4％、女性20.6％
男女別平均年齢 男性40.1歳、女性42.5歳
各種認定・表彰・宣言等取得状況 あいち女性輝きカンパニー（愛知県）
あいち女性の活躍プロモーションリーダー
各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） ①スポーツエールカンパニー（スポーツ庁）、②健康経営優良法人2023 ホワイト500（経済産業省）
厚生労働省　女性の活躍推進企業データベース https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=865
情報掲載日 2023年3月 8日
女性の活躍状況 （働きがい）
正社員に占める女性正社員の割合 17.6%
男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） 65.1%
男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） 70.5%
男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） 男性のパート・有期社員が0名のため非回答
男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 正規労働者については、制度上では男女の区別はなく、定時入社者で見ると30代前半までは男女間でほぼ差異はありません。
差異の原因としては、以下の点があります。
①役職者への登用が想定される40代以上においての女性比率が9.2％と低いことによる役職登用適任者が不足していること。
②女性に比べて男性が、手当を支給される外勤職へ多く配属されていること。
（積極的な育児支援制度を活用することで、次期役職登用者の育成および外勤職の配属を計画的に推進していきます）
職種・雇用形態転換制度の有無 雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり
正社員再雇用・中途採用制度の有無 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり
働きがいに関する社内制度概要 育児・介護等で退職した社員を再雇用するジョブリターン制度、社内公募制度・社内FA制度あり。
両立支援の状況（働きやすさ）
男女別平均勤続勤務年数 男性16.4年、女性14年
男女別育児休業取得率 男性80％、女性100％
年次有給休暇取得率 72.4％
月平均残業時間 21.5時間
育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり
病気・不妊治療休暇の有無 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり
働きやすさに関する社内制度概要 休暇制度は、子の看護休暇、すくすく休暇、配偶者出産休暇、つわり休暇、生理休暇、妊娠出産通院休暇あり。休暇以外の制度は次の通り。地域限定勤務制度、転勤転居配慮制度、社有車による子の送迎制度、すくすくサポート（子どもが1歳時までに復職した場合の保育料の補助）、すくサポプラス（子どもが1歳時までに復職した場合で保育園に入園できなかった場合のベビーシッター費用等の補助）

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