株式会社大建コンサルタント
基本情報
| 本社所在地 | 〒460-0011 名古屋市中区大須4-11-17 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、豊田市、豊橋市、県外 |
| 業種 | サービス業（他に分類されないもの） |
| 業務内容 | 建設コンサルタント |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | http://www.daikenc.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 | 大建コンサルタントでは、ワーク・ライフ・バランスの実現をめざし、全ての社員が安心して働くことのできる職場の環境づくりを進めています。 女性の採用と職域を拡大し、資格取得支援制度を整備し、キャリア形成を応援します。 |
| 男女比率 | 男性85.8％、女性14.2％ |
| 男女別平均年齢 | 男性57.6歳、女性51歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） 愛知県休み方改革マイスター企業（愛知県） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 情報掲載日 | 2024年7月17日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 16.6% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 12.5% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 33.3% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 40% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 12.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 84.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 80.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | パート社員100％ |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和４事業年度（令和４年６月１日から令和５年５月３１日まで） 正社員における男女間の賃金差が生じている主要因は、管理職における女性比率が12.5%に留まっているため。 ワーク・ライフ・バランスの推進及び女性の登用等の促進により、女性が元気に働き続けられる会社を目指す。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、雇用形態転換制度あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性13.1年、女性21.5年 |
|---|---|
| 年次有給休暇取得率 | 60.4％ |
| 月平均残業時間 | 30.5時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 時間単位有給制度、時差勤務制度、介護変則時間勤務制度、育児・介護を理由とした在宅勤務制度等 |
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