アイサンテクノロジー株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 名古屋市 |
|---|---|
| 業種 | 情報通信業 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
当社グループは、人財が事業活動の基盤であると考えています。さまざまな個性・能力・知見を備えた個々の人材を大切にし、その多様性を尊重するとともに、前例のとらわれない、枠を超えた発想と革新的な行動により、絶えず学習し、成長し続けるよう促しています。女性の活躍促進の観点においては、以下の活動に取り組んでおります。 ◆性別に関係なく新卒、中途採用活動を進めています。 ◆性別に関係なく育成プログラムを用意しています。各種eラーニングなどのツールも導入し、多種多様な働き方に沿って受講しやすい環境を整えています。 ◆性別に関係なく人物・成果に基づいて人事評価を行い、昇給、昇進等の処遇を行っています。 ◆産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇制度のほか、働き方においては、時短勤務、テレワーク勤務、フレックスタイム制度を用意し、育児休業からの円滑な復帰と、子育てしながらの業務を支援しています。 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 | あいち女性輝きカンパニー（愛知県） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=28613 |
| 情報掲載日 | 2023年11月 1日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
両立支援の状況（働きやすさ）
同じ業種のあいち女性輝きカンパニー認証企業を見る
-
株式会社WeeAre
【宣言】 女性が活躍できる会社を目指し、2022年までに女性管理職の割合を24％から40％を目指します。 【取り組み】 更なる産前産後休暇・育児休暇の取得率向上を目指すと共に、育休...
-
株式会社ISI
株式会社ISIでは、性別にかかわらず、すべての社員が安心して働き、ひとりひとりの個性や能力を発揮できる環境づくりに取り組んでまいります。 ・職場環境を整備し、家庭との両立を図る ・...
-
日本電子計算株式会社
職種・雇用形態転換制度 正社員再雇用・中途採用制度 教育訓練・研修制度（若手育成プログラムあり） 社内公募制度 ダイバーシティ推進組織別行動計画の策定・実行 昇格制度における若手・...