株式会社トヨタシステムズ
基本情報
| 本社所在地 | 〒450-6332 名古屋市中村区名駅1－1－1 JPタワー名古屋32階 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、豊田市、県外 |
| 業種 | 情報通信業 |
| 業務内容 | ソフトウェアの開発・保守 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.toyotasystems.com |
| 女性活躍の取組概要 | ＜目標＞ 女性管理職数を登用目標に定めた16年時点に対し、25年度までに3倍にすることを目指す ＜取組内容＞ ①キャリア意識の醸成 ・ラインサポーター面談によるキャリア支援 ・メンタルヘルス対策､キャリアデザイン研修 ②多様な働き方を受容する組織風土の醸成 ・キャリア支援、 組織活性化をサポートするマネジメント教育 ・「リモートワーク」「フレキシブルタイム」「看護休暇」「時短勤務」等を活用したキャリア形成 ・上司・部下のコミュニケーション制度の整備 ③ 両立支援対策の更なる充実 ・産休前面談（上司・保健師･人事）によるキャリア形成、スムーズな復職をサポート ・両立支援フォーラムの開催 |
| 男女比率 | 男性73.3％、女性26.7％ |
| 男女別平均年齢 | 男性39.3歳、女性35.3歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 名古屋市女性の活躍推進企業認定 |
| 情報掲載日 | 2024年8月20日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 0% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 18.2% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 5.4% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 5.9% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 3.6% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 27.8% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 26.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 75.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 75.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 57.2 |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和5事業年度（令和5年4月1日から令和6年3月31日まで） |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、雇用形態転換制度あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | キャリア・カムバック制度、ジョブアプライ制度、自己申告によるキャリアパス明確化、社内教育の充実 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性13.1年、女性9.7年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性65.7％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 85.6％ |
| 月平均残業時間 | 24.7時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 育児休業、介護休業、傷病休職、FTL(D)制度(在宅勤務)、リフレッシュ10制度、3DV(3-day-vacation) |