学校法人中部大学
基本情報
| 本社所在地 | 〒487-8501 春日井市松本町1200 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 春日井市、日進市、県外 |
| 業種 | 教育、学習支援業 |
| 業務内容 | 大学、高等学校、中学校を設置する学校法人 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.chubu.ac.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 | 本学では女性活躍行動計画を以下のとおり策定し、女性教職員の活躍の場を整備し、働きやすい環境を整えることを目標としています。 (1) 雇用・活躍・働き方に関する各種分析、支援・制度の構築と施設設備の充実を検討。（2023.10.1女性教育職員の研究活動復帰支援制度を新設） (2) 採用者に占める女性比率の向上。 (3) 女性教職員の積極的な役職者への登用。 (4) 育児休業からの復帰率 100％を維持すると共に、男性の育児休業取得率の向上を目指す。 2022年4月には女性活躍推進室を設置し、「女性による、女性のための支援体制を構築し、安心して学べる環境づくり」の推進を目指し、支援体制整備に向けた取り組みの検討等を行っています。 |
| 男女比率 | 男性60％、女性40％ |
| 男女別平均年齢 | 男性50.1歳、女性49.4歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 | あいち女性輝きカンパニー（愛知県） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 「THEインパクトランキング2023」において、本学はSDG別ランキングの「SDG4（教育）」の部門で、日本の大学で最高位となりました。 |
| 情報掲載日 | 2023年11月 1日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 5.6% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 25.5% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 28.6% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 37.5% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 16.7% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 32.5% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 36.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 82.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 87.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 141.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：2022年度 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 能力と意欲のある職員が、より幅広く活躍することを目的とした嘱託登用制度あり |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性12.3年、女性14.6年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 女性88.8％ |
| 年次有給休暇取得率 | 69％ |
| 月平均残業時間 | 13時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | 在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 本学独自に創設した育児・介護に利用できる積立年次有給休暇制度あり |
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