株式会社ダイアナ
基本情報
| 本社所在地 | 〒151-0063 東京都渋谷区富ヶ谷1-35-23 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市 |
| 業種 | 卸売業、小売業 |
| 業務内容 | ・プロポーションメイキングの総合コンサルティングフランチャイズ事業 ・ビューティライフスタイル事業 ・フードライフスタイル事業 ・ファッションライフスタイル事業 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売、サービス職業 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://www.diana.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 | 会社の成長に伴いさまざまな世代（20代～60代）が増え、子育て社員（時短社員）、管理職、エルダー社員（定年後再雇用）等のライフイベントの変化に対応するために下記の方針で取組みを実施 ①ライフイベントに応じた社員の働く職場環境の整備 ②各世代のキャリアアップのための制度設計と運用 |
| 男女比率 | 男性30.3％、女性69.7％ |
| 男女別平均年齢 | 男性44.3歳、女性45.3歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） えるぼし・プラチナえるぼし（国・厚生労働省） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | ・滋賀県女性活躍推進企業2つ星認証（滋賀県） ・女性のチカラを活かす企業ゴールド認証（宮城県） ・大阪市女性活躍リーディングカンパニー3つ星認証（大阪市） ・大阪府男女いきいき事業者表彰「優秀賞」（大阪府） ・名古屋市女性の活躍推進認定「最優秀賞」（名古屋市） |
| あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰 | 2023年度表彰 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=28377 |
| 情報掲載日 | 2023年10月31日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 33.3% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 56% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 42.1% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 42.4% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 40% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 86.7% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 64.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 67.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 82.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 54.6% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | ●正規社員における男女間の賃金差が生じている主要因は、女性社員の時短社員および新卒社員の比率が多いため。 ●非正規社員における男女間の差異が生じている主要因は、配偶者の扶養内で働くことを希望する女性の短時間労働者が60％いるため。 ●現在女性の管理職比率は42.1％となっている。 ●今後の取り組みとして、社員のライフスタイルを一緒に考え、非正規社員の正規社員への転換（現在も制度利用実績有）推進と女性管理職比率50％を目指している。 【正規雇用労働者の内訳】 管理職クラス 99.6％ 係⾧クラス 102.4％ 係⾧クラス以外の担当クラス 90.2％ |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | ・社長との1on1 年1回360度評価とともにキャリア面談を実施 ・3つのキャリアコースの整備 マネジメントコース 、スペシャリストコース、 エキスパートコース ・社員のロールモデルとしてフィロソフィームービーを作成 新入社員を含め常時視聴が可能 ・定年後 （60 歳以上）の働き方の選択 週5 日勤務もしくは、週 4 日勤務の選択制度 など |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性14.8年、女性12.5年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性100％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 56.9％ |
| 月平均残業時間 | 7.5時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | テレワーク以外に、スライドワーク（時差出勤）、サイドワーク（副業） 配偶者特別休暇制度、保育園延長料金補助制度など |
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