トーカロ株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒650-0047 兵庫県神戸市中央区港島南町6-4-4 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 東海市、県外 |
| 業種 | 製造業 |
| 業務内容 | 当社はお客様のさまざまな製品・生産設備に、目的に合わせて最適化した材料をコーティングし、新しい性質や機能を与える表面改質技術を行う会社です。トーカロは、溶射を中心とした表面改質技術のトップランナーとして、国内シェアNo.1を誇っています。あらゆる業界・分野にわたるお客様のニーズに、高い技術力で応えています。 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売、生産工程 |
| 企業・団体規模 | 301～1000人 |
| 企業・団体URL | https://www.tocalo.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 | トーカロでは、女性採用比率20％以上という目標を掲げ、女性社員の積極的な採用を目指しています。入社後は定期的なスキルアップ研修や意識改革のための管理職向け研修を実施しています。また、妊娠中や出産後の健康管理に配慮した労働環境の整備や、積極的な育児休業取得促進活動を行っています。 |
| 男女比率 | 男性83.7％、女性16.3％ |
| 男女別平均年齢 | 男性38.8歳、女性41.4歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 令和4年度千葉県男女共同参画推進事業所表彰 |
| あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰 | 2024年度表彰 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=8487 |
| 情報掲載日 | 2023年11月10日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 9.1% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 10.9% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 2.3% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 3.2% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 27.7% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 11% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 60.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 70.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 62.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和４事業年度（令和４年４月１日から令和５年３月３１日まで） 正社員における男女間の賃金差が生じている主要因は、管理職における女性比率が2.3%に留まっているため。 多様な人材がイキイキと働き続ける職場環境を構築するため、まずは女性が活躍できる環境の整備を行い、女性管理職比率の向上をめざす。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 各種表彰制度（永年勤続表彰、業務改善、誕生日祝など）、リフレッシュ休暇制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性13.1年、女性9.7年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性68％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 76.5％ |
| 月平均残業時間 | 22.7時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | ノー残業デー、妻の出産日特別休暇、女性の生理日特別休暇、介護休暇制度あり |