株式会社五月商店
基本情報
| 本社所在地 | 〒509-0133 岐阜県各務原市鵜沼古市場町2丁目56番地３ |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 小牧市 |
| 業種 | サービス業（他に分類されないもの） |
| 業務内容 | 福祉用具専門相談員 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、販売 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://www.satsuki-5.co.jp |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
●女性社員の活躍の場の拡大（職域拡大） 女性の活躍に向けた社内の意識改革、風土改革 女性社員本人の、マインド、スキル向上のためキャリア・リーダーシップ研修・セミナーの企画 女性の採用を拡大 育児休業取得100%を目指します 【女性の活躍促進宣言】 「女性も男性も心も体も健やかにいきいきと働き続けられる会社」の実現を目指し、女性職員の登用等の促進や、ワーク・ライフ・バランスの推進を積極的に図っています。男性職員の育児休業取得も促進しています。 |
| 男女比率 | 男性56.8％、女性43.2％ |
| 男女別平均年齢 | 男性45歳、女性38歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） 愛知県休み方改革マイスター企業（愛知県） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | ユースエール認定企業（国・厚生労働省) スポーツエール企業（国・スポーツ庁） 健康経営優良企業（国・経済産業省） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=15796 |
| 情報掲載日 | 2026年3月27日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 33.3% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 20% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 20% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 50% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 28.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 33.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 25.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 7.2％ |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和6事業年度（令和6年9月１日から令和7年8月３１日まで） 正社員における男女間の賃金差が生じている主要因は、管理職における女性比率が20%に留まっているため。 ワーク・ライフ・バランスの推進及び女性の登用等の促進により、女性が元気に働き続けられる企業を目指す。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 各種インセンティブ 資格手当 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性7.1年、女性9.3年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性100％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 91.2％ |
| 月平均残業時間 | 3.4時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | １エリア２担当制、Kチャレ１００、時短制度公募、小学校１年生までの時短勤務制度、従業員結婚支援団体（ぎふマリッジサポート）との連携、資格取得全額支援、資格手当、育児休暇取得前の育休ガイド冊子 |