株式会社フォーバル 中部支社
基本情報
| 本社所在地 | 名古屋市 |
|---|---|
| 業種 | 情報通信業 |
| 企業・団体規模 | 301～1000人 |
| 女性活躍の取組概要 | フォーバルグループでは「幸せの分配」という考え方を大切にしています。 性別や国籍、年齢、経験が異なったさまざまな社員が在籍しています。 「子育て世代」や「介護世代」を含めた「すべての社員」が安心し、幸せを実感できる職場にしたいと考え、柔軟な働き方の実現に取り組んでいます。 女性活躍推進に関しては、過去5年間で以下の内容に取り組みました。 1. 女性正規労働者を2017年度比で55%増加（178人→276人） 2. 女性管理職を同年度比で121%増加（14人→31人） 引き続き、以下の制度・活動を通じ女性の活躍推進を進めてまいります。 ・育児休業からの円滑な復帰支援（カムバック制度） ・i-Work勤務規程（在宅勤務・モバイル勤務・サテライトオフィス勤務）、フリーワーク制度 ・ハラスメント窓口の設定 ・女性支店長など女性管理職の積極登用を行っておりますが、今後も登用目標を立て、積極的に増やしていきます。 ・社内報にて女性管理職へのインタビューを掲載するなど、女性の活躍を全社で共有し、社内の意識改革に努めます。 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 | あいち女性輝きカンパニー（愛知県） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=9243 |
| 情報掲載日 | 2023年11月 1日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
両立支援の状況（働きやすさ）
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