盟和精工株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒498-0066 弥富市楠三丁目13番地3 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 弥富市 |
| 業種 | 製造業 |
| 業務内容 | 金属樹脂加工 自動車部品製造業 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売、生産工程 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://www.meiwa-sk.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
女性がいきいきと働けるよう、女性職員の登用等の促進や、ワーク・ライフ・バランスの推進を積極的に図っています。 意識向上策として、協業を図る大学から講師を派遣いただき、全女性社員が出席する「女性の健康と働き方を考えるセミナー」の開催や、管理職を目指す女性同士の意見交換の場の設置、管理職向けセミナー等を開催してます。 【女性の活躍促進宣言】 盟和精工株式会社は、女性社員の積極的採用を行っています。女性が安心して働きやすい職場環境を整備し、女性のキャリア形成や、結婚・出産・育児と仕事の両立を積極的に支援し、ワークライフバランスの充実に取り組むことを宣言します。 |
| 男女比率 | 男性77.8％、女性22.2％ |
| 男女別平均年齢 | 男性45歳、女性39歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） 愛知県休み方改革マイスター企業（愛知県） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 愛知ブランド企業 健康経営優良法人2025(ブライト認定) スポーツエールカンパニー |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=26244 |
| 情報掲載日 | 2026年2月20日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 20% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 5.9% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 50% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 22.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 72.6% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和5年４月１日から令和6年３月３１日まで 正社員における男女間の賃金差が生じている主要因は、過去男性中心の採用や、管理職における女性比率の低さが要因。また、近年の新卒採用比率は毎年5割(以上）が女性が締め、若手主体に女性比率も向上中。 ワーク・ライフ・バランスの推進及び女性の登用等の促進に注力していく。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | コミュニケーションの良化、定着率の向上のため、女性向け1.01ミーテイングの開催や、全社員向け役員と小チームにて話し合う「コミュニテイカフェ」の開催 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性17.5年、女性11.5年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 85.7％ |
| 月平均残業時間 | 19.04時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 短時間勤務制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 一斉早帰り日の設定 女性向け「女性活躍推進研修」 女性の働きやすさに関する管理職向けセミナー開催 |