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盟和精工株式会社

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基本情報
本社所在地 〒498-0066　弥富市楠三丁目13番地3
事業所・営業所所在地 弥富市
業種 製造業
業務内容 金属部品製造業
従業員の職種 専門的・技術的職業、事務、販売
企業・団体規模 300人以下
企業・団体URL https://www.meiwa-sk.jp/
女性活躍の取組概要 盟和精工株式会社では、女性社員の積極的採用を行っており、直近３年間における（令和4年以降）新卒採用の63.1%以上が女性です。女性活躍推進法に基づく行動計画を掲げ、望む働き方を実現するため、女性の技術製造現場などへの配置拡大や役席育成を行い、外部研修にも積極的に参加を展開、キャリアアップのイメージを掴み、期待感を得て活躍意欲を醸成しています。また、ライフイベントと仕事の両立を積極的に支援し、ワークライフバランスの充実に取り組むことを宣言しています。
男女比率 男性78.5％、女性21.5％
男女別平均年齢 男性45.4歳、女性41.9歳
各種認定・表彰・宣言等取得状況 あいち女性輝きカンパニー（愛知県）
愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県）
愛知県休み方改革マイスター企業（愛知県）
各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） 愛知ブランド企業認定（愛知県）
厚生労働省　女性の活躍推進企業データベース https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=26244
情報掲載日 2024年2月23日
女性の活躍状況 （働きがい）
役員に占める女性の割合 60%
係長級にある者に占める女性労働者の割合 6.6%
管理職に占める女性労働者の割合 0%
課長級にある者に占める女性労働者の割合 0%
部長級にある者に占める女性労働者の割合 0%
採用した正社員に占める女性正社員の割合 60%
正社員に占める女性正社員の割合 17.9%
男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） 35.5%
男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） 39.5%
男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） 31.2%
男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 対象期間：令和４事業年度（令和４年４月１日から令和５年３月３１日まで）

正社員における男女間の賃金差が生じている主要因は、採用女性社員について、現在こそ総合職採用が増えているが、かつては高卒生が多く、雇用形態が異なっていたため。
ワーク・ライフ・バランスの推進及び女性の登用はもとより、社内女性活躍推進施策により、女性が元気に働き続けられる組織づくりを目指す。
職種・雇用形態転換制度の有無 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり
正社員再雇用・中途採用制度の有無 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり
働きがいに関する社内制度概要 有期契約雇用者の正社員登用制度あり、希望に対応した事務職から総合職の働き方変更制度あり、階層別教育制度、選抜クラス向け教育、キャリア形成を鑑みた長期間外部企業への派遣制度、新卒入社社員年5回振り返り面談、メンター制度、研修リーダー制度、OJTシートによる経営層ともに見守る月次管理。経営層と会社の施策検討に役職関係なく新卒２年目など若手社員も関われる。
両立支援の状況（働きやすさ）
男女別平均勤続勤務年数 男性16.9年、女性10.6年
男女別育児休業取得率 男性0％、女性100％
年次有給休暇取得率 81.1％
月平均残業時間 12時間
育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 短時間勤務制度あり
働きやすさに関する社内制度概要 休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、公務休暇、災害休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児介護休暇、保健休暇。その他：財形貯蓄、食事補助（昼食補助1食100円）、無料歯科検診、インフルエンザ・がん検診他健康保険組合補助あり、社宅補助制度（入社5年間6割補助）、無料通勤バス、傷病見舞金、車購入お取引先様紹介キャンペーン、健康保険・損害保険加入、クリーニング定価の半額負担あり。

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