国立大学法人豊橋技術科学大学
基本情報
| 本社所在地 | 〒441-8580 愛知県豊橋市天伯町雲雀ヶ丘1-1 |
|---|---|
| 業種 | 教育、学習支援業 |
| 業務内容 | 大学 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務 |
| 企業・団体規模 | 301～1000人 |
| 企業・団体URL | https://www.tut.ac.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
【女性の活躍促進宣言】 2020年度に男女共同参画推進本部からダイバーシティ推進本部へ、さらに2022年度にダイバーシティ推進センターへと組織を拡充し、基本理念「豊橋技術科学大学EQUAL」のもと、本学で培った男女共同参画推進の取組をさらに進展させたダイバーシティ推進活動を発展、継続、定着させる取組を積極的に行います。 豊橋技術科学大学 EQUAL ・多様性＊を認め、受け入れ、活かすキャンパス（Equity） ・人材育成による、しなやかで質の高いキャンパス（Quality） ・多様な人材が連帯感をもって機能するキャンパス（Unity） ・学識豊かな世界に開かれたキャンパス（Academics） ・誰もが学びやすく、働きやすいキャンパス（Learning） *多様な性的指向・性自認、国籍や文化的背景、年齢、価値観、障がいの有無等 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 豊橋市子育て応援企業認定（豊橋市） |
| 情報掲載日 | 2026年6月10日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 27.5% |
|---|---|
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 13.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 66.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 73.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 95.4% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | "対象期間：2024事業年度 （2024年４月１日～2025年３月31日） ※全労働者における男女の賃金の差異は、パート・任期付労働者の男女の人数比率が影響していることが考えられる。 ※正規労働者における男女の賃金の差異の主な要因は、高齢層や管理職等の上位職の男性比率が高いことや、ダイバーシティの取り組み推進による育児短時間勤務や育児部分休業等の制度利用者の女性比率が高いことが考えられる。 ※パート・任期付労働者における男女の賃金の差異の主な要因は、URA等の給与水準の高い高度専門職における男性比率が高いことが考えられる。" |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別育児休業取得率 | 男性57.1％、女性100％ |
|---|---|
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | 在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 各種学内制度あり https://equal.tut.ac.jp/support/ |
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