加山興業株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒442-0008 豊川市南千両2－67 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、大府市、豊橋市、豊川市、県外 |
| 業種 | サービス業（他に分類されないもの） |
| 業務内容 | 産業廃棄物処理業 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、運搬・清掃・包装等 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://www.kayama-k.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 | 女性の活躍推進を促す幅広い取り組みを行っています。法定以上の介護・育児制度の導入など、KAYAMAならではの支援も充実しています。働く社員の意見を聞き、より良い制度構築を日々追求しています。 |
| 男女比率 | 男性79.0％、女性21.0％ |
| 男女別平均年齢 | 男性40.8歳、女性39.8歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） えるぼし・プラチナえるぼし（国・厚生労働省） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） 愛知県休み方改革マイスター企業（愛知県） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=50154 |
| 情報掲載日 | 2024年3月 1日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 50% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 18.8% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 29.4% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 25.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 70.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 正社員における男女間の賃金差が生じている主要因は、管理職における女性比率が18.8%に留まっているため。女性の管理職比率向上を目指す。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 管理者および社員教育の拡充制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性8.83年、女性8.78年 |
|---|---|
| 年次有給休暇取得率 | 80.2％ |
| 月平均残業時間 | 1.15時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | ・時間単位の年次有給休暇制度 ・積立有給休暇制度 ・法定以上の育児、介護支援制度各種 |