株式会社戸谷翻訳事務所
基本情報
| 本社所在地 | 〒470-0113 日進市栄4丁目1201番地 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 日進市 |
| 業種 | 学術研究、専門・技術サービス業 |
| 業務内容 | 翻訳サービス |
| 従業員の職種 | 事務 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://totani-honyaku.com/ |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
戸谷翻訳事務所では、誰もが働きやすい職場づくりに力を入れています。子育て世代が多い弊社では、子の育児休暇は子が中学校に入学するまで取得でき（有給）、またフルリモート･フレックスタイム制度を推進しており、4名中3名がフルリモートで勤務を行っています。 |
| 男女比率 | 男性25.0 ％、女性75.0 ％ |
| 男女別平均年齢 | 男性35.0 歳、女性41.0 歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） |
| 情報掲載日 | 2024年6月30日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 50.0% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 100.0% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 100.0% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 100.0% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 100.0% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 100.0% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 100.0% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 100.0% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 100.0% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 100.0 |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 男性社員が非常勤役員（無報酬）しかいないため、100％にしてあります |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、雇用形態転換制度あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | フルリモート制度、フレックスタイム制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 月平均残業時間 | 0.0時間 |
|---|---|
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
同じ業種のあいち女性輝きカンパニー認証企業を見る
-
尾北環境分析株式会社
【女性の活躍促進宣言】 尾北環境分析株式会社は全ての従業員が働きやすい職場環境を目指し、女性が活躍できる会社を目指してまいります。 ・女性社員が能力を発揮し、活躍できる職場環境作り...
-
株式会社大増コンサルタンツ
弊社では、女性が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。 ○研修・教育制度の充実を図り、女性社員のスキル向上やキャリアアップを支援します。 ○出産・育児・介護など、社員の家庭環境の...
-
株式会社大建コンサルタント
大建コンサルタントでは、ワーク・ライフ・バランスの実現をめざし、全ての社員が安心して働くことのできる職場の環境づくりを進めています。 女性の採用と職域を拡大し、資格取得支援制度を整...