さくら開発株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒444-1221 安城市和泉町神明18番地１ |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 碧南市、安城市 |
| 業種 | 建設業 |
| 業務内容 | 道路改良工事、下水道工事、公園工事及び舗装工事 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売、建設・採掘 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://sakura-dev.jp/index.html |
| 女性活躍の取組概要 | さくら開発では、「ワーク・ライフ・バランスを重視し、多様な人材が働きやすい職場づくり」を目指しています。女性技術者の登用を推進し、柔軟な働き方を導入。女性も相談しやすい環境で仕事と家庭の両立を支援しています。 |
| 男女比率 | 男性92.5％、女性7.5％ |
| 男女別平均年齢 | 男性46.7歳、女性46.4歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 健康経営推進企業（愛知県） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=62552 |
| 情報掲載日 | 2025年4月24日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 20% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | ０% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 14.3% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 33.3% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 0% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 7.4% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 6.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 23.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 20.4% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 208.1 |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：事業年度（令和５年４月１日から令和６年３月３１日まで） 正社員における男女間の賃金差が生じている主要因は、管理職における女性比率が低いため。パートタイムでは男性の勤務時間や日数が少ないため。 ワーク・ライフ・バランスの推進及び女性の登用等の促進を目指す。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 退職者への再雇用制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性5.5年、女性7.6年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性0％、女性0％ |
| 年次有給休暇取得率 | 34.7％ |
| 月平均残業時間 | 1.2時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 資格取得支援制度、フレックスタイム制度、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、誕生日休暇制度あり |