豊田合成株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒452-8564 清須市春日長畑1番地 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、一宮市、瀬戸市、稲沢市、清須市、あま市、みよし市、県外 |
| 業種 | 製造業 |
| 業務内容 | 合成樹脂・ゴムを中心とする自動車部品などの製造・販売 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、販売、生産工程 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.toyoda-gosei.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
【女性の活躍促進宣言】 性別に関わらず、全従業員が活躍・成長できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるため、DE&Iの重点取り組みの1つとして、女性活躍推進活動を実施しています。具体的には、「女性従業員の育成・活躍支援」（女性従業員のキャリアアップ、リーダーとしての活躍を後押しする研修・交流会など）・「上司の意識・行動改革」（両立支援セミナー、講演会など）・「仕事と生活の両立支援」（育休・短時間勤務制度の拡充など）の3つの観点で、女性が安心して長く働き、成長し続けられる環境づくりを推進しています。 また、技能職場においても、からくり改善やロボットの活用拡大による高負荷作業の見直しや、トイレ・休憩室の改善など、性別や年齢に関わらず活躍できる製造現場づくりを進め、女性従業員の活躍を後押ししています。 【目標値】 1.事技職採用時（新卒・キャリア）の女性採用比率20％以上 2.女性管理職数100名以上（2031年3月末まで） 3.男性育休取得率100％（2031年3月末まで） 【今後の主な取り組み内容】 1.女性活躍に関する取り組み・制度の積極的なPRおよび女性採用の強化 2.女性管理職候補者の計画的な育成と、キャリア形成支援施策（研修・交流・メンター制度等）の推進 3.男性育休取得促進に向けた制度周知・理解活動、取得しやすい環境整備 4.DE&I浸透に向けた研修・啓発活動および働く女性の環境改善推進 |
| 男女比率 | 男性86.8％、女性13.2％ |
| 男女別平均年齢 | 男性44.6歳、女性40.5歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰 | 2025年度表彰 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=2809 |
| 情報掲載日 | 2026年6月10日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 14.3% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 5.1% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 4.0% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 4.6% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 2.7% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 21.9% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 13.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 79.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 78.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 81.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和7事業年度（令和7年4月1日から令和8年3月31日まで） 同一労働の賃金に差はないが、全従業員で男女の賃金差を比較すると差異があり、その主な要因は以下２点である。 ①職能資格別の人員構成比の違い 管理職を含む上位の職能資格に女性の割合が少ないため、現在実施している女性従業員への研修や社内外交流、上司の意識改革や各種制度の整備をさらに強化していく。 ②勤務時間・勤務形態の違いやそれに付随する手当の支給有無 育児などで短時間勤務を選択するのは女性が多いため、男性の育児休業取得率向上の取り組みなど、男女を問わない共働き・共育てを可能にする両立支援を進めていく。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | ・育児・介護・配偶者の転勤などのやむを得ない理由で退職する正社員の復職申請制度（カムバック制度） ・配偶者の海外出向に帯同する者の休職制度（海外帯同休職制度） ・近い将来の管理職・リーダーを目指す女性従業員を対象とした通年の研修プログラム（事技職：アドバンスプログラム、エンカレッジプログラム、技能職：ハートリンク活動） |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性20.6年、女性17.3年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性82.7％、女性103.8％ |
| 年次有給休暇取得率 | 94.0％ |
| 月平均残業時間 | 15.9時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | ・休業期間の拡大（ 育児休業： 2歳になるまで、介護休業： 1年と93日間） ・育児・介護特別勤務免除（育児・介護事由による勤務時間と遅刻・早退・離業の回数カウントを免除する制度。それぞれ80時間/年、無給） ・在宅勤務上限回数緩和（介護・加療事由による場合、申請に基づき10回/月の上限回数を変更可能） ・産前/産後の特別休暇（産後8週間の特別休暇（無給）） ・子の看護等特別休暇（10日/年） ・キッズサポート休暇（5日/年） ・祝日臨時託児所の開設、利用補助（3箇所→4箇所に増設、1日あたり5,000円/人） ・配偶者出産時の特別休暇（3日間100%有給） ・育児のための短時間フレックス勤務制度（4時間・6時間・7時間）※フレックス適用職場のみ ・介護のための短時間フレックス勤務制度（4時間・6時間）※フレックス適用職場のみ ・加療のための短日・短時間制度（12日/月・15日/月・4時間・6時間・7時間） |
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