株式会社東海理機
基本情報
| 本社所在地 | 〒474-8557 大府市横根町惣作70番地 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 大府市、東浦町、県外 |
| 業種 | 製造業 |
| 業務内容 | 輸送用機械器具製造 |
| 従業員の職種 | 事務、生産工程、運搬・清掃・包装等 |
| 企業・団体規模 | 301～1000人 |
| 企業・団体URL | https://www.tokai-riki.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
【女性の活躍促進宣言】 男性も女性も平等に活躍できることを目指し、女性が主体的に行動できる・影響力を発揮できるような会社に変革していきます。 そのためにまずは、女性自身が意欲的に働けるような職場環境つくりに努め、ライフイベントにも乗り越えられるような制度見直しを行います。 働き方の見直し、時間外削減・有休取得向上、管理職候補の選出・教育実施 |
| 男女比率 | 男性59.8％、女性40.2％ |
| 男女別平均年齢 | 男性41.1歳、女性33.9歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 | あいち女性輝きカンパニー（愛知県） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=54024 |
| 情報掲載日 | 2026年2月20日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 2.5% |
|---|---|
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 31.6% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 31.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 62.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 64.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 98.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：2024年4月1日～2025年3月31日 賃金制度は性別に関係なく同一である。 男女間に賃金差が生じている要因としては、下記の事が考えられる。 ・管理職の人数 ・残業時間、休日出勤時間 ・家族手当 ・育児短時間制度利用者数 ・産休育休取得者数 女性管理職比率の工場は、課題の一つであり向上推進の取組みを行っている。 残業時間、休日出勤時間は改善活動を行い減少方向である。 他の要因についても格差の縮小に取り組んでいく。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性18.3年、女性10.9年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性25％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 73.9％ |
| 月平均残業時間 | 18.3時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 女性管理職増員の為、働きやすい職場づくりの一環として ハラスメント防止研修、階層別教育（班長・次世代幹部育成）を実施している。 |
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