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株式会社東海理機

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基本情報
本社所在地 〒474-8557　大府市横根町惣作70番地
事業所・営業所所在地 大府市、東浦町、県外
業種 製造業
業務内容 輸送用機械器具製造
従業員の職種 事務、生産工程、運搬・清掃・包装等
企業・団体規模 301～1000人
企業・団体URL https://www.tokai-riki.co.jp/
女性活躍の取組概要
（女性の活躍促進宣言を含む）		 【女性の活躍促進宣言】
男性も女性も平等に活躍できることを目指し、女性が主体的に行動できる・影響力を発揮できるような会社に変革していきます。
そのためにまずは、女性自身が意欲的に働けるような職場環境つくりに努め、ライフイベントにも乗り越えられるような制度見直しを行います。
働き方の見直し、時間外削減・有休取得向上、管理職候補の選出・教育実施
男女比率 男性59.8％、女性40.2％
男女別平均年齢 男性41.1歳、女性33.9歳
各種認定・表彰・宣言等取得状況 あいち女性輝きカンパニー（愛知県）
厚生労働省　女性の活躍推進企業データベース https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=54024
情報掲載日 2026年2月20日
女性の活躍状況 （働きがい）
係長級にある者に占める女性労働者の割合 2.5%
採用した正社員に占める女性正社員の割合 31.6%
正社員に占める女性正社員の割合 31.3%
男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） 62.9%
男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） 64.8%
男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） 98.5%
男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 対象期間：2024年4月1日～2025年3月31日

賃金制度は性別に関係なく同一である。
男女間に賃金差が生じている要因としては、下記の事が考えられる。
・管理職の人数
・残業時間、休日出勤時間
・家族手当
・育児短時間制度利用者数
・産休育休取得者数

女性管理職比率の工場は、課題の一つであり向上推進の取組みを行っている。
残業時間、休日出勤時間は改善活動を行い減少方向である。
他の要因についても格差の縮小に取り組んでいく。
職種・雇用形態転換制度の有無 雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり
正社員再雇用・中途採用制度の有無 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり
両立支援の状況（働きやすさ）
男女別平均勤続勤務年数 男性18.3年、女性10.9年
男女別育児休業取得率 男性25％、女性100％
年次有給休暇取得率 73.9％
月平均残業時間 18.3時間
フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり
育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり
働きやすさに関する社内制度概要 女性管理職増員の為、働きやすい職場づくりの一環として
ハラスメント防止研修、階層別教育（班長・次世代幹部育成）を実施している。

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