株式会社パソナライフケア
基本情報
| 本社所在地 | 東京都 |
|---|---|
| 業種 | サービス業（他に分類されないもの） |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
【女性の活躍促進宣言】 当社の事業内容である家事代行サービスは、スタッフの教育研修や、顧客へのサービス提案 において、女性の経験や発想が存分に発揮できる領域であり、スタッフの方も女性が占める 割合は圧倒的に高くなっています。 また、家事代行サービスのご利用者様も、富裕層から共働き家庭が増え、女性の社会進出、ワーク・ライフ・バランスをサポートさせていただいております。 介護サービスにおいても、管理者含め職員は女性の割合が76.2%と高く、フルタイム勤務以外に、昼食時間のみの時短勤務、週1～勤務など、生活と両立させながら就業している職員も多くいます。 また、ディサービスや訪問ヘルパーの介護サービスを利用していただくことによって、より 多くのご利用者様のご家族のワーク・ライフ・バランスの一助となりたいと思います。 これからも、社内外に対し、女性が活躍できる環境づくりに、積極的に取り組んで参ります。 当社の女性活躍に関する主な取組み: 1. 意欲のある女性が活躍し続けられる組織 すべての営業部門においての女性の割合、マネージャー以上の役職者の女性の占める割 合は高く、当社の場合、家事代行サービスや介護サービスなど、女性の力を発揮できる 営業部門があることも大きな要因です。 マネージャーや所属長に任用する機会を男女隔たりなく設け出産、復職、子育てについ ても推進しております。 2. 仕事と生活の両立(ワーク・ライフ・バランス)支援 育児、介護などの事由が発生した際に、所定外労働を行わない、または30分単位、最大 2時間30分まで勤務時間を短縮できる「ライフサポートコース」、地域に限定して勤務 できる「エリアコース」を選択できる特別勤務制度を導入しています。 また、産休・育休からの早期復職を支援するため、面談実施や職場環境の整備を行って います。 3. 男性の育児や家事、地域活動への参画支援 社内だけではなく情報交換の場を設けてもらう為、グループ会社主催の育児中の男性社 員のセミナーや会合への参加を促進しています。 休日などに実施される各種研修、業務上必要な重要会議にも安心して参加できる環境を 整備するため、その間に必要な育児・介護にかかる経費を会社負担とするファミリーケアサポート制度を導入しています。 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 | あいち女性輝きカンパニー（愛知県） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=60222 |
| 情報掲載日 | 2026年7月 2日 |
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