矢崎エナジーシステム株式会社 名古屋支店
基本情報
| 本社所在地 | 名古屋市 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 女性活躍の取組概要 | 矢崎グループでは、社是｢世界とともにある企業｣、｢社会から必要とされる企業｣の実現を目指し、全ての従業員が高い意欲とやりがいを持って働けるよう様々な取り組みを推進しています。この度、女性活躍推進法に基づいて、男女ともに育児や介護をしながらも安心して働き続けられる環境を整備し、女性従業員に対する積極的なキャリア形成の支援に取り組むために、女性が活躍できる環境を整備します。 【取組み目標と内容】 計画期間２０１６年４月１日～２０２１年３月３１日 【取組み目標】 ① 女性の管理職候補者を倍増する（３２名→６４名） ② 女性の専門職を倍増する（２９名→５８名） ※従業員の意識、職場の風土を醸成するために３つの取組みを１００％実施する（以下参照） 【取組み内容と実施時期】 取組み１：仕事と育児・介護の支援及び職場復帰に向けた環境整備 ・ジョブリターン制度（再雇用登録制度）の新設(2016年4月～) ・介護制度拡充の検討(2016年7月～) ・育児、短時間勤務拡充の検討(2017年7月～) 取組み２：多様な働き方を認め合える職場づくり ・出産・育児/介護がハンディとならない公正な評価のための評価者教育の実施(2016年7月～) ・上司を対象としたダイバーシティマネジメントに関わる意識啓発、教育の実施(2017年1月～) ・従業員を対象としたダイバーシティマネジメントに関わる意識啓発、教育の実施(2017年7月～) 取組み３：女性のキャリア意識形成の支援と計画的な人材育成 ・出産・育児/介護に関わる相談窓口の整備(2016年7月～) ・女性のキャリアモデル参考事例の紹介(2016年7月～) ・女性のキャリア形成研修の実施(2017年7月～) |
| 情報掲載日 | 2023年11月 1日 |