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「意識啓発」に関する取組

• メンター制度の導入
• 社内外のロールモデル・ネットワークの形成

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「採用」に関する取組

• 会社ホームページやパンフレットでの女性活躍の取組状況の紹介
• 採用活動における女性従業員の活躍
• 公的な認証制度の取得
• 採用ルートの多様化

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「環境整備・業務効率化」に関する取組

• 生産装置・設備・工具等のユニバーサル化
• 女性専用トイレやロッカールーム、休憩室等の施設整備

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「両立支援」に関する取組

• 製造現場における子育て支援制度等の説明会
• 緊急呼び出しが発生しないような体制づくり

「環境整備・業務効率化」に関する取組

• 深夜勤務時の安全性の確保

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「両立支援」に関する取組

• 多能工化による臨機応変な対応ができる体制の整備
• 休みやすい・帰りやすい環境づくり
• 育児のための短時間勤務制度の充実／育児・介護規定の見直し
• 男性の育児休業の取得促進
• テレワークやフレックスタイム制度等の柔軟な働き方の促進
• 産休・育休中／復職支援

「意識啓発」に関する取組

• 管理職や男性従業員の意識改革

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「意識啓発」に関する取組

• 社内アンケートやヒアリングを通じた、従業員の声の拾い上げ
• トップメッセージや行動計画への位置づけ
• 全社的な意識啓発

「組織づくり」に関する取組

• 女性活躍を推進する組織の設置
• 社内コミュニケーションの促進

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「職域拡大・キャリア開発」に関する取組

• 職場ローテーションによるキャリア形成
• 社内インターンシップ
• 女性主導の生産ライン

「意識啓発」に関する取組

• 生産部門における意識改革

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「採用」に関する取組

• 教育機関と連携した理系女性の積極的採用
• 採用活動における女性従業員の活躍
• 採用ルートの多様化

「職域拡大・キャリア開発」に関する取組

• 職種転換、性別に関わらない配置

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「環境整備・業務効率化」に関する取組

• ICTを活用した業務改善
• 作業工程・業務の見直しによる労働時間の削減
• 管理職業務の分担

「両立支援」に関する取組

• 管理職の両立支援

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「職域拡大・キャリア開発」に関する取組

• 性別に関わらない教育機会の提供
• 女性を対象とした教育機会の提供
• 業務を通じたマネジメント経験の付与
• 育成計画の作成や評価のフィードバックによる動機付け
• 管理職登用における規定の改定
• 昇進・登用基準（スキル・業務経験等）の明確化