トヨタ自動車株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 豊田市 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
当社は、ダイバーシティ尊重の人事施策の一環として、 1992年に女性事技職の本格採用を開始して以降、長期雇用・人材育成の観点から、 両立支援策の充実・強化を重点に取り組んできました。 結果、女性事技職の退職率は低下(2002年度：5.8%→2017年度1.5%) し、 女性管理職数も着実に増加(2003年：７名→2018年：186名) してきました。 現在、女性の長期の育児休職取得によるキャリアの遅れを最小化すべく、 産休・育休からの早期復帰を支援するなど、更なる女性の活躍促進に活動の軸足を移し、 取り組みを充実・強化しています。 ≪女性登用目標≫ 以下の取り組みにより、女性管理職数を 2020年には登用目標を定めた2014年時点の３倍、2030年には５倍を目指します。 ≪主な取り組み≫ [採用] ■ 新卒採用時の女性比率向上 中長期的に、女性事技職の在籍比率・管理職比率が当該労働市場の女性比率 (事務系40%、技術系10%)と同等となるよう、女性事技職の採用を強化。 2017年度採用実績は事務系42%、技術系14%。 [育児と仕事の両立支援、早期復職に向けた職場環境整備] ■ 託児環境の整備 ・社内託児所増設(2018年度より４施設・定員460名) ・早朝・宿泊保育、病児保育、工場-託児所間の送迎バス等対応 ■ 両立支援制度の充実 ・法定より対象を拡大した育児休職、時短勤務、子の看護休暇等の導入 ・在宅勤務制度(一部終日在宅可) ・工場での交替勤務職場で常に昼勤務を可能とする制度 ・早期復職者への保育費用補助(ベビーシッター等) [早期からのキャリア意識の形成と計画的かつ徹底的な育成] ・一人ひとりのライフイベントを踏まえた個別育成計画書の作成 ・配偶者の転勤等により退職した社員を再雇用する「プロキャリアカムバック制度」 ・イントラネットでの各種支援情報提供、ロールモデル紹介 ・産休前セミナー、両立支援面談の実施 [その他] ■ 「トヨタ女性技術者育成基金」への継続参画 昨年度は、理系を目指す女子学生を増やすため、社員である女性エンジニアが中・高校生向け に、仕事の魅力を伝える「出前授業」を実施。(24校へ訪問。3,880名の学生が参加) また、60万円／年の奨学給付金プログラムでは全国50大学、120名に給付。 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県）
あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰 | 2016年度表彰 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=728 |
| 情報掲載日 | 2023年11月 1日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
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