トヨタ自動車株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 豊田市 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
【女性の活躍促進宣言】 当社は、ダイバーシティ尊重の人事施策の一環として、1992年に女性事技職の本格採用を開始して以降、「採用強化」「両立支援」「キャリア形成支援」の観点から取り組みを継続しています。近年は、こうした女性活躍の取り組みを起点に、性別に限らず一人ひとりの違いや強みを活かす「全員活躍」へと考え方を広げています。 全員活躍の取り組みを加速させるにあたり、女性に焦点を当てた対話と行動の起点づくりとして、2024年5月に「Global Women’s Conference」を開催しました。各地域からメンバーが日本に集い、トップによるメッセージ発信に加え、各地域・職場におけるベストプラクティスの共有、経営層も参画するグループディスカッションなどを通じて、「全員活躍」の実現に向けた課題認識と行動の方向性を共有しました。 また、各本部・カンパニーにおいても、全従業員のWell-Beingを高める働き方や職場づくりに向けた取り組みを推進しています。こうした動きをさらに全社に広げるため、2025年7月には、全従業員を対象とした初の全社イベント「全員活躍を考えるウィーク」を開催しました。体験型コンテンツを中心に、当事者視点での気づきや対話を通じて、「全員活躍」や「脱一律」に取り組む意義を全員で考え、行動を始める契機となりました。 当社は今後も、モビリティカンパニーとしての価値創造と競争力強化に向け、全従業員にとって「働きやすさ」と「やりがい」を両立できる職場づくりを進め、誰もがいきいきと活躍できる会社を目指していきます。 ≪女性活躍推進に関する目標≫ 女性活躍推進法に基づき、以下の目標を掲げています。 ・女性管理職数を、登用目標を定めた2014年時点に対し、2030年には５倍とする ・男性の平均育児休業取得率を85%以上とする ≪主な取り組み≫ [新卒採用時の女性比率向上] ・中長期的に、女性事技職の在籍比率・管理職比率が当該労働市場の女性比率(事務系40%、技術系10%)と同等となるよう、女性事技職の採用を強化 ※2026年４月採用実績は、事務系40%、技術系12%、技能系19% [キャリア形成] ・一人ひとりのライフイベントを踏まえた個別育成計画書の作成 ・2020年より、毎年約100名の管理職候補者・管理職を対象に「個人が抱える困りごとの解決」、「社内外のネットワーク形成」の観点で社内外のキャリア形成機会を提供。（例：社内外のメンターによるメンタリング活動、社内女性エグゼクティブとの座談会、他社女性との交流会社外プログラムへの参加） ≪その他≫ ［「トヨタ女性技術者育成基金」への継続参画］ ・製造業における女性技術者の活躍促進に貢献するために設立された「トヨタ女性技術者育成基金」をトヨタグループ12社とともに支援。 ・中・高生向けに、女性技術者が仕事の魅力を伝える「出前授業」を実施。2025年度は8校へ訪問し、約1,230名の生徒が参加。 ・理系女子大学生向けには、奨学金(年60万円)と女性技術者や他大学の学生との交流機会を提供。2025年度は奨学生として新たに67名が参加、これまでの奨学生の総数は1100名となる。 [両立支援] ・多様化する個人の価値観を尊重し、従業員一人ひとりが思い描く多様な人生・キャリアパスを進んでいけるよう、グラデーションのある両立観に沿ったバリエーション豊かな働き方の選択肢を準備 ≪両立制度の充実≫ ・育児・介護・治療などを目的とした、法定より拡大した休職制度、時短勤務制度、特別休暇制度の導入例：子が18歳までの時短勤務制度、不妊治療目的の休暇・休職制度、現業職場での交替勤務免除および時短制度等 ・在宅勤務の活用 ・早期復職者等への保育費用補助(ベビーシッター等) ・事業所内託児所の整備（会社稼働に合わせた受入、送迎バス、病児保育など） ≪制度を活用できる環境・意識づくり≫ ・各種セミナーの実施、社内イントラを活用した制度周知、相談窓口の設置 ・男性の育児休職について、平均取得率85％以上を目標に掲げ、周知やアンケートの実施（取得率実績：2024年度67.4%→2025年度79.7%） ・交替勤務職場を含む全職場で、両立制度利用と健全な職場運営を両立させるため、時短勤務や休職利用時の補充要員を確保 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県）
あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰 | 2016年度表彰 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=728 |
| 情報掲載日 | 2026年6月30日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
両立支援の状況（働きやすさ）
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