三井住友海上火災保険株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台3-9 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、岡崎市、刈谷市、豊橋市、県外 |
| 業種 | 金融業、保険業 |
| 業務内容 | 損害保険業 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.ms-ins.com/ |
| 女性活躍の取組概要 | 当社では、女性が就業継続しやすい職場環境や両立支援制度の整備に取り組んでいます。働きがいや成長へのチャレンジを後押しするために、経験拡大のための機会提供や、管理職育成に向けた研修制度の拡充等を進めています。 また、2026 年 3 月 31 日までに育児休業取得率を 100％（男女問わず）、男性社員の育児休業平均取得日数を暦日 28 日超と掲げ、育休取得者本人を含めた全社員の働きやすい環境を整えています。 |
| 男女比率 | 男性32.1％、女性67.9％ |
| 男女別平均年齢 | 男性46.3歳、女性43.3歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） えるぼし・プラチナえるぼし（国・厚生労働省） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | ・内閣府 「女性が輝く先進企業表彰」特命大臣表彰 ・愛知県 「あいち女性輝きカンパニー」優秀賞受賞 ・ダイバーシティ経営企業100選/新・ダイバーシティ経営企業100選 |
| あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰 | 2022年度表彰 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=1231 |
| 情報掲載日 | 2023年11月15日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 0% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 70.7% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 20.4% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 29.5% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 6.7% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 63.2% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 59.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 43.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 50.6% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 41.6% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 当社は男性・女性間での賃金格差はありません。 「男性の賃金に対する女性の賃金の割合」が低数値になっているのは総合社員領域がエリア、ワイドエリア、グローバルに分かれており、グローバル社員は男性比率が多く、ワイドエリア・エリアは女性比率多いためです。 昨今、女性のグローバル社員も増加しております。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 産育休を取得する社員のスムーズな職場復帰を支援するワーキングママ支援プログラムを実施。会社の動向を把握できるシステム環境の整備や自己学習支援ツールを提供しているほか、産育休取得中〜復職後の社員を対象にしたセミナーやワークショップ「いくじのいずみ」を年３回実施。ほかに「保育園マッチングサービス」や遠隔医療相談サービス「小児科オンライン」など就業と子育ての両立を支援する福利厚生も提供。 また、産育休取得者だけでなく、「育休職場応援手当（祝い金）」支給により、産育休中の職場を支える職場メンバーにも一定の支援を会社として行うことで、職場全体で出産・育児を快く受け入れて支える企業風土を醸成。 また、2022年度は、「まじめに本気でスマートワークプロジェクトチーム」を発足し、部門ごとの最適なスマートワークを検討・実行。2023年度は、プロジェクトへの参加組織数を30から90に拡大し、質の高い時間の使い方とアンラーニングを推進。 2021年7月に女性副支店長・副部長ポストを新設して以降、延べ46名の女性社員が副部支店長のポストにつき、そのうち11名がライン部長に登用。 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性13.4年、女性11.9年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性78.9％、女性116％ |
| 年次有給休暇取得率 | 90.3％ |
| 月平均残業時間 | 13.1時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 男女の完全な機会均等を実現し、意欲ある社員が様々なステージにチャレンジすることのできる会社を目指し、そのための制度や仕組みを整備して、多様な働き方を支援しています。 遅刻特認 、勤務時間内の通院 、半休（年次有給休暇）取得の限度回数なし 、育児休業給付金 、育児両立支援給付金、育児のための勤務時間特例措置 、私有車通勤の特認 等 |
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