株式会社コングレ
基本情報
| 本社所在地 | 〒103-8276 東京都中央区日本橋3-10-5 オンワードパークビルディング |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、常滑市、刈谷市、豊田市、豊橋市、県外 |
| 業種 | サービス業（他に分類されないもの） |
| 業務内容 | ●コンベンション・展示会・イベント ●ITシステムサービス ●施設運営・管理 ●調査・コンサルティング ●語学サービス ●人材サービス |
| 従業員の職種 | 事務、サービス職業 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.congre.com/ |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
当社では、性別・年齢・勤続年数・雇用の形態等に関わりなく、仕事で結果を出す人が正当に評価されます。実際に、多くの女性社員が活躍しており、役員の半数は女性です。仕事と家庭を両立して働き続けられる環境作りにも取り組んでいます。 |
| 男女比率 | 男性26％、女性74％ |
| 男女別平均年齢 | 男性42.8歳、女性40.5歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | ・名古屋市子育て支援企業 ・大阪市女性活躍リーディングカンパニー ・大阪府男女いきいき元気宣言 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=39112 |
| 情報掲載日 | 2023年11月 8日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 57.1% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 46.8% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 28.6% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 32.2% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 16.7% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 59% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 52.6% |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 「階層別研修」「目標管理と上司との対話（1on1）」などを通じて、社員の成長をサポートしています。 「健康相談がオンラインでうけられる」24時間対応サービスを全額会社負担で提供し、健康管理に役立ててもらっています。 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性8.8年、女性7.8年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性35％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 62.8％ |
| 月平均残業時間 | 16.2時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 短時間勤務制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | ・育児短時間勤務制度 ・テレワーク勤務制度 |
同じ業種のあいち女性輝きカンパニー認証企業を見る
-
株式会社浚洗工業
〇育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する 〇女性の活躍推進に向けて意欲や意識の向上、その能力や個性が活かせる職場づくりに取り組む 〇全事業所において仕事と家庭の両立...
-
ARCH plus株式会社
ARCH plus株式会社では、「女性が元気に働き続けられる環境」の実現を目指し、女性職員の登用等の促進や、ワーク・ライフ・バランスの推進、家族との交流を積極的に図っています。その...
-
株式会社新栄重機
株式会社新栄重機では、年齢・性別・人種・国籍・障害の有無などの違いによって差別されることのない「活躍できる職場づくり」を経営方針に掲げ、女性の活躍に向けた環境を確保してまいります。