大橋運輸株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒489-0912 瀬戸市西松山町2-260 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 瀬戸市、豊田市 |
| 業種 | 運輸業、郵便業 |
| 業務内容 | 一般貨物自動車運送事業 、生前整理・遺品整理、引越、荷物保管 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、サービス職業、輸送・機械運転、運搬・清掃・包装等 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://www.0084.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 (女性の活躍促進宣言を含む) |
【女性の活躍促進宣言】 大橋運輸株式会社は、性別にかかわらず全ての従業員が能力を最大限に発揮し、いきいきと働ける職場づくりを重要な経営テーマのひとつと位置づけています。特に、女性が安心して長く活躍できる環境整備を推進するため、以下の方針のもと、各種取り組みを積極的に進めてまいります。 ● 採用およびキャリア形成の機会を平等に提供します 女性の積極的な採用を推進するとともに、性別に関係なく能力を発揮できる職務配置とキャリアパスを整備します。 また、ジョブローテーションやマルチタスクの推進により、多様な職務経験を積む機会を提供し、女性が活躍できる領域の拡大を図ります。 ● 働きやすい職場環境を整備します 育児・介護と仕事を両立できるよう、制度の活用促進や柔軟な働き方の導入に努めています。 特に、短時間勤務であっても能力に応じて管理職を目指すことができる評価制度を整え、ライフステージに応じて長く働き続けられる環境づくりを進めています。 ● 女性リーダーの育成を推進します 研修機会の提供やキャリア支援を通じて、女性リーダーの育成に取り組んでいます。 多様な働き方の中でも力を発揮できるよう、個々の強みを伸ばす育成方針を重視しています。 ● ハラスメントのない安心・安全な職場づくりを徹底します 従業員一人ひとりが安心して意見を述べ、互いを尊重し合える組織風土の醸成に努めています。 ハラスメント防止のための研修や相談体制を整備し、誰もが安心して働ける職場環境を目指します。 当社は、これらの取り組みを通じて、多様な人材が活躍し続けられる企業を目指してまいります。 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー(愛知県) 愛知県ファミリー・フレンドリー企業(愛知県) あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況(その他) | ファミリーフレンドリー企業賞2025(ワーク・ライフ・バランス推進部門)<300人未満の部>(愛知県) あいちっこ家庭教育応援企業(愛知県) 瀬戸市ライフ・ワーク・バランス推進宣言(瀬戸市) 第7回 せとまち市長賞受賞(瀬戸市) 新・ダイバーシティ経営企業100選プライム(経済産業省) 健康経営優良法人中小企業法人部門ブライト500(経済産業省) 地域未来牽引企業(経済産業省) |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=11127 |
| 情報掲載日 | 2026年3月17日 |
女性の活躍状況 (働きがい)
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
|---|---|
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 結婚や出産、育児、 介護等の家庭の事情、自己都合などにより退社した社員を再雇用する制度「カムバック制度」あり。 |
両立支援の状況(働きやすさ)
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 短時間勤務制度あり |
|---|
Women Employees 活躍している女性社員
同じ業種のあいち女性輝きカンパニー認証企業を見る
-
有限会社サカイユニック
【女性の活躍促進宣言】 当社は関わる全ての従業員が安心して働きやすく・やりがいのある職場環境づくりを目指します。 またすべての社員が育児や介護などの家庭環境により仕事が負担にならな...
-
有限会社アイショウ陸運
1.女性の能力を最大限発揮できる職場の実現に向けて取組みをしてまいります。 2.全ての社員がやりがい働き甲斐を持ち活躍できる職場環境の実現を目指してまいります。 3.ダイバーシティ...
-
ライラック株式会社
仕事や家事育児を、無理せずバランスよく取り組めるような会社を目指します。 女性がいきいきと働き、成長し、リーダーシップを発揮できる環境づくりに取り組みます。 全ての従業員が誇りを持...