公益財団法人愛知県労働協会
基本情報
| 本社所在地 | 〒450-0002 名古屋市中村区名駅四丁目4番38号 ウインクあいち(愛知県産業労働センター)17F |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市 |
| 業種 | サービス業（他に分類されないもの） |
| 業務内容 | 働く意欲がある人の就労の支援及び勤労者の働く環境の改善を促進するため、愛知県産業労働センター（ウィンクあいち）17階の「あいち労働総合支援フロア」を拠点として、各種の事業を実施しています。 ・就労支援に関する事業 ・在宅就業支援に関する事業 ・労働・産業関係情報の収集、提供等に関する事業 ・就職相談に関する事業 ・職業適性検査に関する事業 ・労働環境改善支援事業 ・労働教育に関する事業 ・ワーク・ライフ・バランスの促進に関する事業 ・セミナーの企画、運営支援に関する事業 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://ailabor.or.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
当協会では、育児・介護休業制度等について、県関係団体として県の規程を準用し、育児や介護を行う職員に対して、法定以上の育児休業取得期間、短期介護休暇等を規程に盛り込み、職員が仕事と育児・介護を両立できるよう努めています。 【女性の活躍促進宣言】 公益財団法人愛知県労働協会は、女性等の就労を支援する事業や、出産や子育てのために離職した女性の再就職を支援する「子育て女性再就職サポートセンター」の運営など、働く意欲がある人の就労を支援する事業や、労働教育に関する講座など、勤労者の働く環境の改善を促進する事業を実施しています。 ○ 女性の活躍に向けて、協会内の意識改革に努めます。 ○ 女性の就労や再就職を支援する事業の実施にあたっては、女性の活躍を一層支援する内容とします。 その他の事業の実施においても、女性の活躍の視点に配慮した内容となるよう心がけます。 ○ 運営の中核として活躍できるよう、女性職員への研修やOJTの更なる充実を図ります。 ○ 事務の効率化をさらに進め、時間外勤務を削減するなど、ワーク・ライフ・バランスを推進します。 |
| 男女比率 | 男性48％、女性52％ |
| 男女別平均年齢 | 男性55.4歳、女性51.6歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） 愛知県休み方改革マイスター企業（愛知県） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | ユースエール認定企業（国・厚生労働省） |
| 情報掲載日 | 2026年3月26日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 41.6% |
|---|---|
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 60% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 100% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 100% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 100% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 56.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 117.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 126.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 102.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和6事業年度（令和6年4月1日から令和7年3月31日まで） 男女間の賃金差が生じている主要因は、正職員における男女比に差があるため（男性職員7名、女性職員9名） |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 相談事業等に対応できる専門的な技能・能力を身につけるためのキャリアコンサルタント養成講習受講制度及び同技能を向上させるためのキャリアコンサルタント等スキルアップ講習受講制度 令和6年度より職員の自主的なスキルアップを支援する制度をスタート |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性11.7年、女性9.2年 |
|---|---|
| 年次有給休暇取得率 | 89.3％ |
| 月平均残業時間 | 3.1時間 |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 家族看護休暇制度、妊娠障害休暇制度、育児参加休暇制度あり |
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