トヨタテクニカルディベロップメント株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒470-0334 豊田市花本町井前1番地9 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 豊田市、県外 |
| 業種 | 学術研究、専門・技術サービス業 |
| 業務内容 | 知的財産、計測シミュレーション |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務 |
| 企業・団体規模 | 301～1000人 |
| 企業・団体URL | https://www.toyota-td.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
TTDCでは、「多様性を尊重し、すべての従業員が活躍できる環境をつくり上げる」「どんな属性や環境だとしても、キャリアをあきらめない」という想いのもと、女性活躍のプロジェクトを推進しています。家庭と仕事の両立だけでなく、キャリアアップについて、前向きにチャレンジできる環境を拡充しています。また、「育児と仕事の両得」宣言を掲げ、性別問わず、育児も仕事も楽しむことができる会社を目指しています。 【女性の活躍促進宣言】 トヨタテクニカルディベロップメント株式会社（以下、ＴＴＤＣ）は、女性活躍の推進を重要な経営戦略と位置づけ、その推進に取り組んでいます。 ＴＴＤＣにとって、人材は経営資源そのものであり、時代の一歩先を行く新しい価値の創造に挑戦し続けるために、専門の技術・ソリューション、知恵を提供できる多様な人材・能力がますます必要であり、女性の活躍こそが多様性を生み出す原動力になると考えています。 ＴＴＤＣでは、これまでも育児休職制度や育児短時間制度といった育児と仕事の両立を支援する制度の整備に取り組んできた成果もあって、出産や育児を経ても継続就業する女性は増加し、従業員に占める女性の比率は２０％になりました。今後、もっと女性が唯一無二の専門家として成長し活躍すれば、お客様に信頼され必要とされる企業となるための大きな強みとなるはずです。 ＴＴＤＣでは、ライフイベントを乗り越えながら、自ら成長しようとする意欲を持つ女性が活躍できる風土づくりを、今後も一層推進していきます。 |
| 男女比率 | 男性78.4％、女性21.6％ |
| 男女別平均年齢 | 男性44.4歳、女性38.5歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） えるぼし・プラチナえるぼし（国・厚生労働省） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | ・2025年度日本経営品質賞 優秀賞 ・健康経営優良法人2025 ・平成30年度豊田市はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰 イキイキ大賞受賞 ・令和5年度豊田市はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰 ベストフォーカス賞受賞 ・令和元年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業表彰「ファミリー・フレンドリー企業賞」 ・トモニンマーク ・スポーツエールカンパニー ・令和3年度テレワーク先駆者百選選定 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=1872 |
| 情報掲載日 | 2026年4月13日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 13% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 5.7% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 7.7% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 42.9% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 20.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 68.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 70.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 55.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和6事業年度（令和6年4月1日から令和7年3月31日まで） |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | ・遠隔地ワーキング ・キャリアカムバック ・復職後再格付 ・女性向けキャリアセミナー ・DEI交流会 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性18.9年、女性12.1年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性100％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 90.2％ |
| 月平均残業時間 | 17.5時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | ・最低勤務時間の制約のないフレックス制度 ・生理・不妊治療のためのケア休暇 ・ハッピーベビー休暇(※最大20日取得可な子の出生時に取得可能な特別休暇) ・プレ育児サポート休暇(本人および配偶者の妊娠期間に妊婦検診などに利用できる特別休暇） ・祝日(と学校の長期休みの一部)の子連れ出勤 |
