トヨタテクニカルディベロップメント株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒470-0334 豊田市花本町井前1番地9 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 豊田市、県外 |
| 業種 | 学術研究、専門・技術サービス業 |
| 業務内容 | 知的財産、計測ｼﾐｭﾚｰｼｮﾝ |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.toyota-td.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 | TTDCでは、「多様性を尊重し、すべての従業員が活躍できる環境をつくり上げる」「どんな属性や環境だとしても、キャリアをあきらめない」という想いのもと、女性活躍のプロジェクトを推進しています。家庭と仕事の両立だけでなく、キャリアアップについて、前向きにチャレンジできる環境を拡充しています。また、「育児と仕事の両得」宣言を掲げ、性別問わず、育児も仕事も楽しむことができる会社を目指しています。 |
| 男女比率 | 男性79.5％、女性20.5％ |
| 男女別平均年齢 | 男性43.1歳、女性37.9歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） えるぼし・プラチナえるぼし（国・厚生労働省） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | ・健康経営優良法人ホワイト500 ・スポーツエールカンパニー ・安全衛生優良企業 ・テレワーク先駆者百選選定 ・豊田市はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰 イキイキ大賞受賞 ・トモニンマーク |
| 情報掲載日 | 2023年10月30日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 10.2% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 5.5% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 7% |
| 部長級にある者に占める女性労働者の割合 | 4.5% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 25.9% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 19.6% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 66.1% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 69.4% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 38.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和４年度（令和４年４月１日から令和５年３月３１日まで） |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | ・遠隔地ワーキング ・キャリアカムバック ・復職後再格付 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性17.4年、女性11.7年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性76.5％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 91.2％ |
| 月平均残業時間 | 17.4時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 病気・不妊治療休暇の有無 | 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | コアレスフレックス制度、遠隔地ワーキング、生理休暇、 ハッピーベビー休暇(※最大20日取得可な子の出生時に取得可能な特別休暇)の導入 |
