豊田鉄工株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒471-0853 豊田市細谷町4丁目50番地 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 岡崎市、豊田市 |
| 業種 | 製造業 |
| 業務内容 | ・自動車部品製造 ・プレスおよび樹脂金型、溶接設備設計製作 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務、生産工程 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.tiw.co.jp |
| 女性活躍の取組概要 | 豊田鉄工では、職場での活躍を望む女性が力を発揮できる社会づくりのために、ワークライフバランスの改善や女性社員の割合増加等を推進しています。同時に、男性社員の育児休業取得等も促進しており、男女ともに働きやすい職場づくりを進めています。 |
| 男女比率 | 男性92.7％、女性7.3％ |
| 男女別平均年齢 | 男性39.8歳、女性34歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=3825 |
| 情報掲載日 | 2023年9月30日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 1.1% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 0.3% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 0.3% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 13.2% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 7.5% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 62.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 65.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 98.6% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 同職位での男女の賃金差はありませんが、女性職制比率の影響から、女性賃金割合が低くなっています。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 育児/介護/弊社社員の赴任帯同等やむを得ない事情を理由とする退職者への職場復帰制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性17.8年、女性11.1年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性34％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 85.4％ |
| 月平均残業時間 | 26.9時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | モラルサーベイ（働き方に関する従業員意見調査）と結果に対する施策実施 「Kae Rin Day」(週1回定時までに終業する日)あり 育児・介護費用補助（カフェテリアプラン） |
