株式会社トヨタレンタリース名古屋
基本情報
| 本社所在地 | 〒451-0077 名古屋市西区笹塚町2-90 |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、一宮市、瀬戸市、春日井市、江南市、小牧市、稲沢市、北名古屋市、津島市、あま市、蟹江町、半田市、常滑市、東海市、大府市、岡崎市、碧南市、刈谷市、豊田市、安城市、豊橋市、豊川市、蒲郡市 |
| 業種 | サービス業（他に分類されないもの） |
| 業務内容 | レンタカー・カーリース |
| 従業員の職種 | 事務、販売、サービス職業 |
| 企業・団体規模 | 301～1000人 |
| 企業・団体URL | https://www.trl-nagoya.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 | これまでも男女問わず、全社員が一つのチームとして成長してきた企業でありますが、女性社員比率約40％という会社である事から、今後の女性社員の活躍・成長を支えることが企業の成長につながり、お客様に期待以上の満足を提供できると考え、取り組んでいます。 |
| 男女比率 | 男性69.3％、女性30.7％ |
| 男女別平均年齢 | 男性45.8歳、女性31.4歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） 愛知県休み方改革マイスター企業（愛知県） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 名古屋市女性活躍推進企業 名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業 名古屋市子育て支援企業 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=6585 |
| 情報掲載日 | 2023年10月20日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 13.3% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 2% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 2.8% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 60.9% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 38.8% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 84.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 65.7% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 102.2% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和４事業年度（令和４年４月１日から令和５年３月３１日まで） 正社員における男女間の賃金差が生じている主要因は、管理職における女性比率が２%に留まっているため。 ワーク・ライフ・バランスの推進及び女性の登用等の促進により、女性が元気に働き続けられる企業を目指す。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 結婚・出産・介護・配偶者転勤への帯同などを理由とする退職者への再雇用制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性18.4年、女性8.9年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性50％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 67.3％ |
| 月平均残業時間 | 15.5時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 短時間勤務制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 時短勤務制度（育児：子が小学校6年生まで、介護：無期限） |