NTPシステム株式会社
基本情報
| 本社所在地 | 〒460-0016 名古屋市中区橘2丁目3-33 NTPビジネスプラザ4階 |
|---|---|
| 業種 | 情報通信業 |
| 業務内容 | 業務請負事業、人材派遣事業、グループ関連事業、その他開発 |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業、事務 |
| 企業・団体規模 | 300人以下 |
| 企業・団体URL | https://www.ntp-system.com/ |
| 女性活躍の取組概要 （女性の活躍促進宣言を含む） |
当社では、「ライフデザイン推進委員」を発足し、育児・介護の両立支援を通して、より豊かで働きやすい職場環境の創出、ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組んでいます。例えば、女性が出産後のキャリアを継続できるよう、多様な働き方を促進、休日・休暇の取得促進、男性の育児参加の促進をしています。 |
| 男女比率 | 男性69.6％、女性30.4％ |
| 男女別平均年齢 | 男性39.8歳、女性38歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） えるぼし・プラチナえるぼし（国・厚生労働省） くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省） |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | 名古屋市女性の活躍推進企業認定、名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業認定 |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=12869 |
| 情報掲載日 | 2023年11月 2日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 役員に占める女性の割合 | 9% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 10.5% |
| 課長級にある者に占める女性労働者の割合 | 13.3% |
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 60% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 29.4% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 79.4% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） | 81% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） | 22.4% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 対象期間：令和4年（令和４年1月１日から令和4年12月31日まで） 通勤手当を除外して算出 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | 結婚・妊娠・出産・育児・介護を理由とする退職者への再雇用制度 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性14.4年、女性14.2年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性25％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 73.7％ |
| 月平均残業時間 | 14.4時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | フレックスタイムあり、テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | 時短勤務制度（育児：子が小学校6年生まで、介護：無期限）、産後パパ休暇、育児サポート休暇、ファミリーサポート休暇 |
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