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SCSKサービスウェア株式会社　名古屋センター

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基本情報
本社所在地 〒135-0061 東京都江東区豊洲3-2-24　豊洲フォレシア12階
事業所・営業所所在地 名古屋市、豊田市
業種 情報通信業
業務内容 「IT」と「業務」を組み合わせて、コンタクトセンター・テクニカルサポート・ヘルプデスク・バックオフィス業務など、多様なBPOサービスを提供。数多くの経験や実績をノウハウ化し、お客様の課題解決を実現する。
従業員の職種 専門的・技術的職業、事務
企業・団体規模 1000人超
企業・団体URL https://www.scskserviceware.co.jp/
女性活躍の取組概要 SCSKサービスウェアでは、女性・男性ともに活躍できる度台となる「職場環境づくり」や「家庭との両立につながる制度の導入」等を積極的に取り組んでいます。
時短勤務・フレックス勤務・在宅勤務等の導入以外にも、ワークライフバランスを重視した特別休暇制度も多数あり、有休取得率も年間目標を掲げ、週次・月次で進捗確認を実施することで、年々有休取得率が上がっています。
女性活躍推進の活動内容や、制度利用者や女性管理者のロールモデル紹介記事を当社HPに多数掲載し社内外への情報共有にも力を入れています。
ぜひ一度ご覧ください。
https://plus.scskserviceware.co.jp/
男女比率 男性31.4％、女性68.6％
男女別平均年齢 男性43.8歳、女性46.6歳
各種認定・表彰・宣言等取得状況 あいち女性輝きカンパニー（愛知県）
愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県）
くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん（国・厚生労働省）
各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） 名古屋市 女性の活躍推進企業認定 優秀賞受賞（名古屋市）
情報掲載日 2023年10月17日
女性の活躍状況 （働きがい）
採用した正社員に占める女性正社員の割合 64%
正社員に占める女性正社員の割合 44.9%
男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） 57.7%
男性の賃金に対する女性の賃金の割合（正社員） 71.5%
男性の賃金に対する女性の賃金の割合（パート・有期社員） 80%
男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 全労働者の内訳として正社員に比べ、パート・有期社員の比率が高い。かつ、パート・有期社員の中での女性比率が約80％と高い。

当社の業務の特性上、配属先や業種によって賃金が異なるため、平均賃金が低いパート・有期社員の女性割合が多く、男性に対する平均賃金の差となっている。

女性活躍を促進するための研修や企画を実施し、女性も男性も安心して働き続けられる職場を目指します。
職種・雇用形態転換制度の有無 職種転換制度あり、職種転換実績あり、雇用形態転換制度あり、雇用形態転換実績あり
正社員再雇用・中途採用制度の有無 中途採用制度あり、中途採用実績あり
働きがいに関する社内制度概要 社内人事公募制度、グループ人材公募制度、CDP（キャリア開発）制度
両立支援の状況（働きやすさ）
男女別平均勤続勤務年数 男性14.6年、女性12.9年
男女別育児休業取得率 男性33.3％、女性100％
年次有給休暇取得率 89.3％
月平均残業時間 10.2時間
フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 フレックスタイムあり、在宅勤務制度あり
育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり
病気・不妊治療休暇の有無 病気治療休暇制度あり、不妊治療休暇制度あり
働きやすさに関する社内制度概要 妊娠時の通院休暇、妊娠時の短時間勤務制度、育児休職（子が2歳に達する日まで）、育児の短時間勤務制度（子が小3まで）、時間外勤務免除（子が小３まで）時間外および深夜勤務制限（子が小6まで）、配偶者の出産休暇、子の看護休暇、慣らし保育休暇、メモリアル休暇、介護休職（365日）、在宅勤務制度、フレックスタイム制度

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