旭情報サービス株式会社 中部支社
基本情報
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー11F |
|---|---|
| 事業所・営業所所在地 | 名古屋市、県外 |
| 業種 | 情報通信業 |
| 業務内容 | 情報処理サービス |
| 従業員の職種 | 専門的・技術的職業 |
| 企業・団体規模 | 1000人超 |
| 企業・団体URL | https://www.aiskk.co.jp/ |
| 女性活躍の取組概要 | 弊社では「女性活躍推進プロジェクト」を実施し、女性社員も活躍できるよう、若手女性社員向けのセミナーや、女性管理職育成の取り組みなど行っています。 また、男性の育休取得者も増加しており、ワークライフバランスの取れた働き方をしやすい環境作りに努めています。 |
| 男女比率 | 男性78.1％、女性21.9％ |
| 男女別平均年齢 | 男性35.1歳、女性35歳 |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況 |
あいち女性輝きカンパニー（愛知県） 愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） あいち女性の活躍プロモーションリーダー |
| 各種認定・表彰・宣言等取得状況（その他） | ◆健康企業宣言「銀の認定」（健康保険組合連合会東京連合会） ◆あいち女性輝きカンパニー認定（愛知県） ◆あいち女性の活躍プロモーションリーダー（愛知県） ◆愛知県ファミリー・フレンドリー企業（愛知県） ◆あいちワーク・ライフ・バランス推進運動2023 賛同（愛知県） ◆なごやSDGsグリーンパートナーズ（名古屋市） |
| 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース | https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=3563 |
| 情報掲載日 | 2023年11月 1日 |
女性の活躍状況 （働きがい）
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 4.2% |
|---|---|
| 採用した正社員に占める女性正社員の割合 | 32% |
| 正社員に占める女性正社員の割合 | 21.3% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者） | 74.9% |
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合の注釈・説明 | 正社員における男女間の賃金差が生じている主要因は、 管理職・役職者における女性比率が低いため。 また、女性社員の一部数名ですが、育児の関係で正社員の短時間勤務、契約社員の短時間勤務を行っているため。 |
| 職種・雇用形態転換制度の有無 | 雇用形態転換実績あり |
| 正社員再雇用・中途採用制度の有無 | 中途採用制度あり、中途採用実績あり、再雇用制度あり、再雇用実績あり |
| 働きがいに関する社内制度概要 | ◆資格検定取得支援(受験料・奨励金) ◆セミナー・外部研修受講支援 ◆社内での若手育成期間(5年間)・階層別研修 |
両立支援の状況（働きやすさ）
| 男女別平均勤続勤務年数 | 男性11.4年、女性11.3年 |
|---|---|
| 男女別育児休業取得率 | 男性60％、女性100％ |
| 年次有給休暇取得率 | 76.4％ |
| 月平均残業時間 | 15.5時間 |
| フレックスタイム、テレワーク、在宅勤務制度の有無 | テレワーク制度あり、在宅勤務制度あり |
| 育児・介護休業法で定めた基準を上回る休業制度、短時間勤務制度、休暇制度の導入の有無 | 休業制度あり、短時間勤務制度あり、休暇制度あり |
| 働きやすさに関する社内制度概要 | ◆育児休業 (3歳まで) ◆短時間勤務制度(小学3年まで) ◆子の看護休暇(小学3年まで) ◆介護休業(最大93日)・介護休暇(最大10日/年) ◆慶弔休暇：結婚、妻の出産、弔事など（有給） ◆家族手当(扶養者がいる場合) ◆住宅手当(家賃補助) |
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