株式会社飯田樹脂
積極的な女性の採用 性別に関係のない人事評価制度の構築 女性職員が能力を発揮できる職場作り
CKD株式会社
CKDでは、ダイバーシティを経営戦略上の重要なテーマと考えております。特に女性の活躍推進については、女性社員が家庭と仕事を両立しながら、やりがいと安心感をもって働ける会社であり続...
トヨタ自動車株式会社
当社は、ダイバーシティ尊重の人事施策の一環として、 1992年に女性事技職の本格採用を開始して以降、長期雇用・人材育成の観点から、 両立支援策の充実・強化を重点に取り組んできまし...
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